结论前置：工厂在合同未到期的情况下一般不能单方面收回合同，但具体是否可行需结合合同条款和实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同的法定原则
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同的订立和履行应遵循“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”原则。合同一旦生效，双方均需按约定履行义务，未经协商一致，任何一方不得单方面变更或解除合同。因此，若工厂未与您协商一致，直接要求“收回合同”（即解除劳动关系）属于违法行为。

2. 工厂可能主张的“收回合同”情形及法律分析

   • 情形1：工厂以“合同到期”为由终止劳动关系
     若工厂误认为合同已到期（实际未到期），您可明确指出合同期限，要求工厂继续履行合同。若工厂强行终止，属于违法解除劳动合同，您有权依据《劳动合同法》第四十八条要求工厂继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即每工作1年支付2个月工资）。
     
   • 情形2：工厂以“经营困难”等理由单方面解除合同
     根据《劳动合同法》第四十一条，工厂需满足“生产经营发生严重困难”等法定条件，并提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见后，向劳动行政部门报告方可裁员。若工厂未履行上述程序，属于违法解除，您同样可主张继续履行合同或赔偿金。
     
   • 情形3：合同中存在“工厂可单方面解除”的特殊条款
     若合同中约定了工厂在特定情况下（如您严重违反规章制度）可单方面解除合同，且工厂能证明您存在约定情形（如旷工、盗窃等），则工厂解除合同可能合法。但此类条款需符合《劳动合同法》第二十六条的强制性规定（如不得免除工厂法定责任、排除劳动者权利），否则条款无效。

3. 您的应对建议

   • 核实合同期限：检查劳动合同中的起止日期，确认是否确实未到期。
     
   • 要求工厂出具书面通知：若工厂口头要求“收回合同”，您可要求其出具书面解除通知，并注明解除理由，以便后续维权。
     
   • 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据，以及工厂要求解除合同的沟通记录（如微信、邮件）。
     
   • 协商或投诉：优先与工厂协商，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

总结：工厂在合同未到期时无权单方面收回合同，除非符合法定解除条件或经您同意。若您遇到此类情况，建议先核实合同条款，再根据工厂的具体行为选择协商、投诉或仲裁维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。