在厂干了多年合同到期不续签厂还用吗-朱佑敏律师｜法行宝

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2026-03-13 劳动纠纷

结论：合同到期不续签，工厂是否还用您，取决于工厂的选择以及相关法律规定下工厂应承担的责任，存在工厂继续留用和不再留用两种情况。以下为您详细分析：

工厂选择继续留用
- 法律依据与操作：劳动合同到期后，工厂如果认为您工作表现良好、符合工厂发展需求等，有权选择与您续签劳动合同。此时，双方需就新的劳动合同条款进行协商，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，协商一致后签订新的书面劳动合同，您继续在工厂工作。
- 您的权益保障：在续签劳动合同过程中，您享有平等的协商权利。如果工厂提出降低劳动条件等不合理要求，您有权拒绝并要求按照原条件或者更好的条件续签。若因工厂原因未能续签且您愿意续签，工厂可能需要按照法律规定向您支付经济补偿。
工厂选择不再留用
- 经济补偿情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果您在工厂连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，或者您属于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等特殊情形，工厂在合同到期不续签时需要遵循更严格的法律规定，可能不能直接终止劳动合同，而是需要为您安排适当的工作或者按照相关规定给予相应的待遇和保障。

建议：如果合同即将到期，您可以主动与工厂沟通，了解工厂是否有续签的意向。如果工厂明确表示不续签，您可以要求工厂按照法律规定支付经济补偿。若您对工厂的处理方式存在疑问或者与工厂就经济补偿等问题产生争议，可以随时向我咨询，我会根据具体情况为您提供详细的法律分析和解决方案。

关于劳动合同到期后是否需要续签的问题，结论取决于您和用人单位双方的意愿以及具体法律规定，以下分情况说明：双方均同意续签：如果您和用人单位都愿意继续合作，那么劳动合同到期后可以续签。续签时，双方应就劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款进行协商，并达成一致意见后签订新的劳动合同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，经用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。用人单位提出不续签：如果用人单位在劳动合同到期后提出不续签，那么劳动合同将终止。此时，用人单位通常需要向您支付经济补偿金，具体金额根据您在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例外情况：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿金。您提出不续签：如果您在劳动合同到期后提出不续签，那么劳动合同也将终止。在这种情况下，除非用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），否则您通常无权要求用人单位支付经济补偿金。未明确表示续签或终止意向：如果劳动合同到期后，双方均未明确表示续签或终止意向，且您继续在用人单位工作，那么根据法律规定，将视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但为了避免纠纷，建议您和用人单位尽快明确续签或终止意向，并签订书面协议。建议与提醒：在劳动合同到期前，建议您与用人单位就续签事宜进行沟通，明确双方的意愿和条件。如果您希望续签劳动合同，可以主动向用人单位提出续签申请，并就劳动合同的条款进行协商。如果您不希望续签劳动合同，或者用人单位提出不续签，建议您及时了解自己的权益和义务，特别是关于经济补偿金的规定。在任何情况下，都建议您保留好与用人单位的沟通记录和劳动合同等相关文件，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工厂在员工工作五年后不续签合同是否合法，需根据具体情况判断。若工厂不续签且无法定理由，则可能违法；若工厂因法定理由不续签或员工存在过错，则可能合法。分析：工厂无法定理由不续签合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。在您的情况下，若工厂在您工作五年后，没有法定理由（如您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形）而不续签合同，那么工厂的行为可能构成违法，您有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。工厂因法定理由不续签合同：如果工厂因为您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法就变更合同达成协议等法定理由而不续签合同，那么工厂的行为可能是合法的。在这种情况下，工厂可能不需要支付经济补偿，但需要提供充分的证据证明其不续签合同的合法性。员工存在过错导致不续签：如果您在合同期间存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为，工厂有权根据相关规定不续签合同，且通常不需要支付经济补偿。建议：如果您认为工厂不续签合同的行为违法，且工厂拒绝支付经济补偿，您可以先与工厂进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。后续行动：如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为影响自己的权益。

结论：在厂里干满3年后是否需要续签合同，这主要取决于原劳动合同的约定以及双方当事人的意愿，同时需遵循相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：原劳动合同有明确约定：如果原劳动合同中明确规定了合同期限，且在该期限届满前双方没有提出异议或提前终止合同，那么根据合同的约定，合同到期后自然终止。此时，是否续签合同需要双方重新协商并达成一致。若原劳动合同中约定了自动续签条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在合同到期后，合同可能会按照约定自动续签。但这种情况相对较少，且需严格审查自动续签条款的合法性和有效性。原劳动合同无明确约定或约定不明确：在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不意味着合同自动续签，而是形成了一种事实劳动关系。为了避免法律风险和纠纷，建议双方在原合同期满前或期满后尽快就续签合同事宜进行协商，并明确新的合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。法律法规的特别规定：某些特殊行业或岗位可能受到法律法规的特别保护或限制，例如涉及国家安全、公共利益等岗位。在这些情况下，劳动合同的续签可能受到更严格的监管和审查。此外，如果劳动者在合同期间内出现了法定情形（如患病、工伤等），导致无法继续履行原合同，那么用人单位和劳动者可能需要根据法律法规的规定进行协商，并可能涉及合同的变更或终止。双方当事人的意愿：无论原劳动合同如何约定或法律法规如何规定，最终是否续签合同还是取决于双方当事人的意愿。如果双方都愿意继续合作，那么可以协商续签新的劳动合同；如果任何一方不愿意继续合作，那么合同到期后自然终止。建议：对于劳动者而言，在合同期满前应主动与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的意图和条件，以便做出合理的决策。对于用人单位而言，应尊重劳动者的意愿和权益，在合同期满前与劳动者进行协商，并明确新的合同条款和条件。同时，用人单位也应遵守相关法律法规的规定，避免违法终止或续签劳动合同。可能后果：如果双方未能就续签合同事宜达成一致，且原合同已经到期，那么双方将形成事实劳动关系。在这种情况下，如果发生劳动争议或纠纷，可能会给双方带来不必要的法律风险和损失。如果用人单位违法终止或续签劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼或申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您遇到厂里合同到期但厂里不续签的情况时，您有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和注意事项：一、明确不续签情形及补偿规定不续签情形：您的劳动合同期满，而工厂明确表示不再与您续签。若您满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），但工厂拒绝续签，这也属于不续签情形。经济补偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，工厂应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。支付时间：工厂应在解除或终止劳动合同时，为您出具证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿。二、与工厂沟通协商您应首先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不续签的具体原因，并明确表达您希望续签的意愿以及经济补偿的诉求。在沟通过程中，建议您保留聊天记录、邮件或通话录音等相关证据，以备后续维权之需。三、寻求工会帮助如果工厂有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会出面与工厂进行协商调解，以维护您的合法权益。四、申请劳动仲裁仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。准备材料：您需要准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以及工厂不续签劳动合同的相关证据。仲裁流程：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待受理并参加开庭审理。在仲裁过程中，您应如实陈述事实并提供相关证据支持自己的主张。五、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，您需要按照法院要求准备相关材料并参加庭审，由法院根据事实和法律作出最终判决。六、关注其他权益除了经济补偿外，您还应关注失业金申领等其他与劳动合同终止相关的权益。如果因工厂不续签劳动合同导致您失业，您可以及时了解相关政策和流程以便获得帮助。特别提醒：在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议您咨询专业律师或法律机构以获取更准确的指导。综上所述，当工厂不续签劳动合同时，您应明确自己的权益和补偿规定，通过与工厂沟通协商、寻求工会帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：工作满一年后工厂不续签劳动合同是否合法，需根据具体情况判断。若工厂不续签且无法定理由，则不合法，需支付经济补偿；若工厂因法定理由不续签，则合法，无需支付经济补偿。分析说明：工厂不续签且无法定理由的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作满一年，工厂不续签且无法定理由，您有权获得一个月工资的经济补偿。工厂因法定理由不续签的情况：如果工厂因劳动者存在法定过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等）而不续签劳动合同，则工厂无需支付经济补偿。此外，如果劳动合同期满时，劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形（如患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），工厂也不得终止劳动合同，而应续延至相应的情形消失时终止。若工厂在此情况下不续签，则属于违法终止劳动合同，需支付赔偿金。行动建议：与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂协商，了解不续签的具体原因，并争取获得合理的经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿或赔偿金。准备相关证据：在申请劳动仲裁前，建议您准备好与工厂签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的权益。后续思考：在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规至关重要。这有助于您更好地维护自己的合法权益，避免不必要的损失。如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

当工厂合同到期后，如果厂里不续签，劳动者通常是有权获得经济补偿的，但具体是否赔偿及赔偿标准需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、应当支付经济补偿的情形厂里直接拒绝续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果厂里在劳动合同到期后直接拒绝续签，且不存在维持或提高条件而劳动者不同意续订的情况，厂里应向劳动者支付经济补偿。厂里降低条件续签导致劳动者不同意：如果厂里降低了原劳动合同约定的条件（如工资、工作环境等）导致劳动者不同意续订的，同样需要支付经济补偿金。二、经济补偿的计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准，且年限最高不超过十二年）三、无需支付经济补偿的情形如果厂里维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，此时厂里无需支付经济补偿。四、特殊情况下的赔偿如果厂里违反法律规定不与劳动者续订无固定期限劳动合同（如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续签情形的），则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。五、建议与注意事项了解自身权益：劳动者在面对厂里不续签劳动合同时，应首先了解自身权益和厂里的义务，确保自己的合法权益不受侵害。收集证据材料：建议劳动者在日常工作中注意收集与劳动合同相关的证据材料，如合同文本、工资单、工作记录等，以便在必要时作为维权依据。依法维权：若遇到厂里不续签且拒绝支付经济补偿的情况，劳动者可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。综上所述，工厂合同到期不续签是否有赔偿需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者应充分了解自身权益并依法维权，而厂里也应遵守相关法律法规，确保合法用工和妥善处理劳动合同终止事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工厂合同到期不续签，您并不一定需要立即“走人”，而是需要根据具体情况来处理。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：一、合同到期不续签的法律后果经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无经济补偿的情况：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。二、合同到期后的处理流程提前沟通：在合同到期前，建议您与用人单位进行沟通，了解用人单位是否有续签的意愿以及续签的条件。这样可以帮助您提前做好准备，避免合同到期后出现不必要的纠纷。办理离职手续：如果合同到期不续签，且用人单位需要支付经济补偿的，您应当与用人单位办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。同时，确保用人单位按照法律规定支付经济补偿。保留证据：在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将成为重要的法律依据。三、特殊情况下的处理孕期、产期、哺乳期女职工：如果您是孕期、产期、哺乳期的女职工，根据法律规定，用人单位不得因劳动合同到期而终止劳动合同。在这种情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。医疗期、停工留薪期内的职工：如果您正在医疗期或停工留薪期内，用人单位同样不得因劳动合同到期而终止劳动合同。劳动合同应当续延至医疗期、停工留薪期期满或者职工恢复劳动能力后终止。四、建议与行动了解自身权益：在处理合同到期不续签的问题时，建议您首先了解自身的权益和法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。与用人单位协商：如果可能的话，尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少纠纷和冲突，维护良好的劳动关系。寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。总结：工厂合同到期不续签并不意味着您需要立即“走人”。根据具体情况和法律规定，您可能享有经济补偿等权益。在处理过程中，建议您提前沟通、办理离职手续、保留证据，并了解自身权益和法律规定。如有需要，请随时向我咨询以获取更专业的法律帮助。

劳动合同到期不续签，对厂里（用人单位）会产生多方面的影响，具体如下：经济补偿责任法规依据与影响：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位决定不续签劳动合同，且不符合劳动者主动提出不续签且用人单位维持或提高条件的例外情形，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。这一经济补偿责任无疑会增加用人单位的财务负担。应对策略：用人单位应提前评估续签意愿，若决定不续签，应确保经济补偿的合法性与合理性，避免因此引发法律纠纷。法律纠纷风险问题分析：劳动合同到期后，如果用人单位未及时与劳动者续签或终止合同，而劳动者继续工作，这将形成事实劳动关系。在这种情况下，一旦发生劳动报酬、工作条件等方面的纠纷，用人单位可能需要承担更多的法律责任，如支付双倍工资等。应对策略：用人单位应建立健全劳动合同管理制度，确保合同到期时能够及时处理，避免事实劳动关系的产生，从而减少法律风险。管理运营受扰人才流失风险：劳动合同到期不续签可能导致部分员工离职，特别是那些对单位有重要贡献或掌握关键技能的员工。他们的离职可能会对企业的正常运营产生不利影响，如影响生产进度、降低工作效率等。企业声誉受损：频繁出现劳动合同到期不续签的情况，可能会损害企业的声誉和形象。这可能会影响企业与合作伙伴的关系，降低客户对企业的信任度，进而影响企业的市场竞争力。应对策略：用人单位应重视员工的续签工作，通过提高员工归属感、提供良好的职业发展机会等方式来降低离职率。同时，加强劳动合同管理，维护良好的企业形象。特殊情况处理单位名称变更：如果用人单位在劳动合同到期前发生了名称变更，那么需要确认变更的合法性，并提供相关证明材料以确保续签合同的有效性。否则，可能会因合同主体不明确而引发法律纠纷。应对策略：在单位名称变更时，用人单位应及时办理相关手续，确保合同的合法性和有效性。同时，与劳动者进行充分沟通，解释变更情况，以消除劳动者的疑虑和不安。总结与建议：劳动合同到期不续签对用人单位而言，不仅可能带来经济补偿责任、法律纠纷风险，还可能影响企业的管理运营和声誉。因此，用人单位应提前评估续签意愿，与劳动者进行积极沟通，确保合同到期时能够及时处理。同时，建立健全劳动合同管理制度，加强员工培训，提高法律意识，以降低法律风险和管理成本。如果用人单位在劳动合同到期不续签方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：员工在厂里工作17年后厂里不续签合同，员工有权要求经济补偿，且可能涉及无固定期限劳动合同的签订问题，具体分析如下：经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，员工在厂里工作了17年，厂里不续签合同，员工有权要求厂里支付17个月工资的经济补偿。无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果员工在厂里连续工作了17年，且员工希望继续工作，那么员工有权要求厂里与其签订无固定期限劳动合同。如果厂里拒绝签订无固定期限劳动合同，而选择不续签合同，那么厂里的行为可能构成违法终止劳动合同，员工有权要求厂里支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。行动建议：与厂里协商：首先，员工可以尝试与厂里进行协商，了解厂里不续签合同的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。收集证据：员工应收集与工作年限、工资水平等相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以备在需要时证明自己的权益。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工厂合同到期不续签是否需要赔钱，这主要取决于合同终止的具体原因和条件。以下是对此问题的详细分析：工厂不续签且无法定理由或降低条件续签应当支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若工厂在劳动合同到期后决定不续签，且不存在维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形，工厂应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。举例说明：假设小李在某工厂工作了3年8个月，平均月薪5000元。合同到期后工厂不续签，应支付4个月工资作为经济补偿，即20000元。工厂维持或提高条件续签而劳动者不续签无需支付经济补偿：若工厂维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者选择不续签，此时工厂无需支付经济补偿。特殊情况下的赔偿违法不续签需支付赔偿金：若工厂在特定情况下（如女职工孕期、产期、哺乳期内）以合同到期为由不续签，构成违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举例说明：假设小张在工厂工作了2年2个月，平均月薪6000元。工厂在其孕期内不续签合同，属于违法行为，应支付2.5个月工资的二倍作为赔偿金，即30000元。事实劳动关系的处理劳动合同到期后未续签但继续保持事实劳动关系：任何一方都有权随时终止劳动关系。然而，用人单位仍需按照原劳动合同的约定承担相应责任，如支付工资、缴纳社会保险等。若工厂未按规定支付相关费用，劳动者可依法维权。维权途径协商解决：与工厂沟通协商，明确诉求。劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动仲裁：申请劳动争议仲裁，由仲裁机构对纠纷进行裁决。诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。总结与建议：工厂合同到期不续签是否需要赔钱，关键在于判断是哪一方不愿续签以及续签条件是否发生变化。在实际操作中，建议双方明确沟通续签意愿和条件，以避免不必要的纠纷。若遇到工厂不续签且拒绝支付经济补偿或赔偿金的情况，劳动者可依法通过上述途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在您于厂里工作十年且合同到期，厂里不续签的情况下，您通常有权获得相应的经济补偿。具体赔偿金额和方式需根据您的具体情况来确定，但一般来说，您应获得相当于十个月工资的经济补偿；若厂里存在违法终止劳动合同的情形，则需支付赔偿金，即二十个月工资。法律分析一般情况下的经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例说明：假设您在厂里工作了十年，平均月薪为5000元，那么您应获得的经济补偿为：$10年 \times 5000元/年 = 50000元$（即十个月工资）。特殊情况下的赔偿金若厂里在劳动合同到期后，不愿续签劳动合同，且没有维持或提高原劳动合同约定条件，这可能构成违法终止劳动合同。此时，厂里应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。举例说明：继续以上述情况为例，若厂里违法终止劳动合同，则需支付的赔偿金为：$50000元 \times 2 = 100000元$（即二十个月工资）。月工资标准的特别说明如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。操作建议收集证据：在处理此类问题时，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工作年限。协商解决：首先，您可以尝试与厂里进行友好协商，争取达成一致解决方案。法律途径：若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请确保提交充分的证据材料。注意事项在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。综上所述，您在厂里工作十年且合同到期，厂里不续签的情况下，您有权获得相应的经济补偿。具体赔偿金额和方式需根据您的具体情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

合同到期了单位不续签，一般情况下不需要再签订合同，但具体情况需根据合同类型和法律规定来分析。以下是从不同角度的详细解答：一般劳动合同到期不续签的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动合同到期，且双方没有续签的意愿或行为，那么劳动合同自然终止，无需再签订新的合同。在此情况下，用人单位通常需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订）。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊合同或约定的情况：如果合同中明确约定了到期自动续签或需要双方协商续签等条款，那么应当遵循合同中的约定。例如，有些合同可能规定，合同到期前一定期限内，双方未提出异议的，合同自动续签一定期限。另外，如果合同涉及特殊行业或特殊事项，如租赁合同、技术服务合同等，可能需要根据行业惯例或相关法律法规来确定是否需要续签以及续签的条件和程序。不续签合同的法律后果：对于用人单位而言，如果不续签合同且未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿金。对于劳动者而言，如果不续签合同且希望继续留在原单位工作，应当及时与用人单位沟通并表达续签意愿。如果用人单位拒绝续签且未支付经济补偿，劳动者同样有权通过法律途径维护自己的权益。建议：在合同到期前，双方应当提前沟通并明确是否续签合同的意愿。如果用人单位决定不续签合同，应当按照法律规定及时向劳动者支付经济补偿。如果劳动者希望继续留在原单位工作，应当及时与用人单位沟通并表达续签意愿，同时了解自己的权益和可能的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

合同到期厂里不续签也不赔偿，在厂里闹并不是一个合适的解决方式。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：法律角度合同到期不续签的法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 “闹”可能涉及的法律问题：在厂里闹事可能构成扰乱单位秩序等违法行为，根据《治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到警告、罚款甚至拘留等处罚。如果闹事行为严重，还可能构成寻衅滋事罪等刑事犯罪，面临更严重的法律后果。实际操作角度与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据和材料，要求用人单位支付经济补偿。劳动仲裁是一种合法、有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。寻求法律援助或咨询：如果你对法律程序不熟悉或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。建议与提醒保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。收集并保留证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，务必收集并保留好相关证据和材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以便证明自己的诉求和依据。遵循法律程序：在处理劳动争议时，务必遵循法律程序和规定，不要试图通过非法手段来解决问题。如果合同到期厂里不续签也不赔偿，你应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是在厂里闹事。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。

工厂签订合同到期不续签，主要会产生以下法律后果，需分情况讨论：一、劳动合同到期不续签的一般后果经济补偿：工厂提出不续签：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者提出不续签：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且工厂没有降低劳动合同约定条件或存在其他过错，那么工厂通常无需支付经济补偿。劳动关系终止：劳动合同到期不续签，意味着双方的劳动关系自然终止。工厂无需再为劳动者提供工作岗位和支付工资，劳动者也无需再为工厂提供劳动服务。二、特殊情况下的法律后果应签无固定期限劳动合同而未签：如果劳动者在工厂连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，工厂应当订立无固定期限劳动合同。如果工厂违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。违法终止劳动合同：如果工厂在劳动合同到期时，违反法律规定终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求工厂继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。三、实务建议对于工厂：在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确双方意向。如果决定不续签，应依法支付经济补偿，并办理离职手续，避免引发劳动争议。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，应谨慎处理，避免违法终止劳动合同。对于劳动者：在劳动合同到期前，应主动与工厂沟通续签事宜，了解工厂意向。如果工厂提出不续签，应要求工厂依法支付经济补偿，并办理离职手续。如果认为工厂存在违法终止劳动合同的情形，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。举例说明：假设劳动者在工厂工作了5年，劳动合同到期前工厂提出不续签。那么，工厂应当向劳动者支付5个月工资的经济补偿。如果工厂未支付经济补偿，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付经济补偿及可能的赔偿金（如果工厂存在违法终止劳动合同的情形）。总结：工厂签订合同到期不续签，主要会产生经济补偿和劳动关系终止的法律后果。具体后果取决于工厂和劳动者的行为及法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“干几年了合同到期公司不续签”的问题，以下是我的详细解答：结论前置：当劳动合同到期且公司选择不续签时，除非是公司维持或提高劳动合同约定条件而员工拒绝续签的情况外，公司通常需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿的法律依据与标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止，且除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。针对您情况的具体分析：您提到已经干了几年，但具体年限未明确。不过，无论工作了多少年，只要不是公司维持或提高待遇而您选择不续签的情况，公司都应当按照您的工作年限支付相应的经济补偿。例如，如果您工作了三年，那么公司应当支付您三个月的工资作为经济补偿；如果工作了两年半，则支付三个月（因为六个月以上不满一年按一年计算）；如果工作了两年零三个月，则支付两个半月工资的经济补偿。操作流程与建议：初步沟通：首先，您可以与公司进行友好沟通，明确告知公司根据法律规定应支付经济补偿，并请求公司按规定支付。书面通知：若沟通无果，您可以向公司发送书面通知，指出其违法行为，并要求在一定期限内支付经济补偿。同时，保留好邮寄凭证等相关证据。劳动仲裁：如公司仍不支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工作年限、工资水平。注意事项：时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在一年内提起仲裁以避免超时效。证据保存：在整个过程中，请妥善保存所有与工作及纠纷相关的证据，这对维护自身权益至关重要。综上所述，对于合同到期公司不续签的情况，您应了解自己的法律权益，并根据实际情况采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

厂里面不给续签合同，一般情况下是需要支付经济补偿的，但具体情形需根据劳动合同类型、终止原因及双方协商结果等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、固定期限劳动合同到期不续签的赔偿原则支付经济补偿的情形：当固定期限劳动合同期满，若工厂主动提出不续签或降低原劳动合同条件导致劳动者不愿续签，工厂需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（工作年限按年计算，不满半年按0.5年算，半年到一年按1年算；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且最高不超过十二年。无需支付经济补偿的情形：若劳动合同到期后，工厂维持或提高原劳动合同条件，但劳动者不愿意续签，则工厂无需支付经济补偿。二、无固定期限劳动合同的特殊规定根据《劳动合同法》，在特定情形下（如劳动者连续工作满十年、初次实行劳动合同制度时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形），工厂应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若工厂在这些情形下不续签无固定期限劳动合同，视为违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资$（同样，工作年限和月工资的计算方式同上）。三、特殊情况下的赔偿如果工厂在特定情况下（如女职工孕期、产期、哺乳期内）以合同到期为由不续签，构成违法解除或终止劳动合同，也需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四、操作流程与维权途径沟通协商：劳动合同到期前，工厂应提前与劳动者沟通续签事宜。若不续签，应明确告知并说明经济补偿相关事宜。办理离职手续：双方就经济补偿达成一致后，劳动者按要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。支付经济补偿/赔偿金：工厂应在劳动者离职后合理时间内支付经济补偿或赔偿金。若拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：协商解决：首先尝试与工厂协商。劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求责令工厂限期支付。劳动仲裁与诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。举例说明：假设小李在某工厂工作了3年8个月，平均月薪5000元。合同到期后工厂不续签，应支付4个月工资作为经济补偿，即$4 \times 5000 = 20000$元。假设小张在工厂工作了2年2个月，平均月薪6000元。工厂在其孕期内不续签合同，属于违法行为，应支付2.5个月工资的二倍作为赔偿金，即$2 \times 2.5 \times 6000 = 30000$元。综上所述，工厂不续签劳动合同的赔偿问题需根据具体情况确定。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时通过合法途径维护自身权益。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：合同到期后，如果工厂不续签且您未办理离职手续，一般情况下您无权直接进厂。但具体能否进厂，还需根据实际情况和工厂的管理规定来判断。分析：合同到期与劳动关系终止：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果双方未续签劳动合同，则劳动关系自然终止。这意味着，从法律上讲，您与工厂之间的劳动关系已经结束。未办理离职手续的影响：尽管劳动关系已经终止，但如果您未办理离职手续（如交接工作、归还公司财物等），工厂可能会因此拒绝您进入厂区。这是因为，未办理离职手续可能意味着您尚未完全履行作为员工的义务，工厂有权采取一定措施来保护自身的权益。工厂的管理规定：工厂通常会有自己的管理规定，包括对于离职员工或合同到期未续签员工的进出管理。如果工厂的规定明确禁止未办理离职手续的员工进入厂区，那么您就需要遵守这一规定。特殊情况下的处理：如果您有特殊情况需要进入厂区（如取回个人物品、办理相关手续等），建议您先与工厂进行沟通，说明情况并寻求解决方案。在得到工厂的同意后，您再按照约定的时间和方式进入厂区。建议：如果您希望进入厂区，首先建议您与工厂进行沟通，了解工厂的管理规定和您的具体情况。如果工厂拒绝您进入厂区，且您认为这一拒绝是不合理的，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，请确保您已经履行了作为员工的所有义务，并保留了相关证据。如果您对劳动合同的续签、离职手续的办理等方面有疑问或需要帮助，也可以随时向我咨询。后续行动：您可以先尝试与工厂进行友好沟通，说明您的情况并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师（当然，也可以直接向我提问），了解您的法律权益和可能的维权途径。在任何情况下，都请保持冷静和理性，避免采取过激行为。

结论：在您已经为工厂工作了10年且合同到期的情况下，工厂不续签合同是否违法，这主要取决于工厂不续签的理由以及是否按照法律规定给予了您相应的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、工厂不续签合同的合法性分析一般情况下的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者均有权选择是否续签劳动合同。因此，如果工厂选择不续签，且没有违反法律规定的特定情形，那么工厂的行为在法律上是合法的。特定情形下的违法性：如果工厂不续签合同的理由违反了法律、法规的规定，或者工厂未按照法律规定给予您经济补偿，那么工厂的行为可能构成违法。例如，如果工厂因为您患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力而不续签合同，且未按照法律规定给予相应的待遇，那么工厂的行为就是违法的。二、经济补偿的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果工厂不续签合同，且您不存在过失性辞退的情形，工厂应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。三、您的权益保护建议与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，了解工厂不续签合同的具体原因，并争取获得合理的经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿或确认工厂的行为违法。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、工资单等。寻求法律援助：如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，您可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。四、注意事项在处理此类纠纷时，您需要注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、工资单等，以便在需要时提供证明。同时，您也需要了解自己的权益和义务，避免在处理纠纷时陷入被动。最后，如果您对工厂不续签合同的行为有疑问或认为自己的权益受到了侵害，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

工厂合同到期没有续签，这一行为是否合法，需分情况讨论：劳动合同到期未续签，但继续用工的情况法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以无限期地不续签劳动合同。法律建议：在此情况下，用人单位应在合理期限内与劳动者续签劳动合同，以明确双方的权利和义务。若用人单位未及时续签，但继续用工，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资（但需注意，这一权利通常受到一定时间限制，如自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位需支付双倍工资）。可能后果：若用人单位长期不续签劳动合同，劳动者可能会选择离职并寻求法律救济，包括要求用人单位支付经济补偿金等。劳动合同到期，用人单位明确表示不续签的情况法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位有权选择不续签劳动合同。法律建议：若用人单位决定不续签劳动合同，应提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿金（如劳动者在用人单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。可能后果：若用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。劳动合同到期，劳动者明确表示不续签的情况法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。若劳动者明确表示不续签劳动合同，则劳动合同自然终止。法律建议：在此情况下，劳动者应提前与用人单位沟通，明确表达不续签的意愿，并办理好离职手续。可能后果：劳动者不续签劳动合同，通常不会获得经济补偿金，但可以按照法律规定办理离职手续，并结清工资等。额外提醒：无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同到期前，都应提前考虑是否续签劳动合同，并做好相应的准备和沟通工作。若双方对续签劳动合同存在争议，建议及时咨询专业律师，以了解自身的权利和义务，并寻求合法的解决途径。总结：工厂合同到期没有续签是否合法，取决于双方的具体行为和意愿。若继续用工而未续签，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任；若明确表示不续签，则需依法支付经济补偿金（若适用）；若劳动者明确表示不续签，则劳动合同自然终止。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。