结论：工厂合同到期不续签，您并不一定需要立即“走人”，而是需要根据具体情况来处理。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、合同到期不续签的法律后果
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无经济补偿的情况：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。
二、合同到期后的处理流程
提前沟通：
- 在合同到期前，建议您与用人单位进行沟通，了解用人单位是否有续签的意愿以及续签的条件。这样可以帮助您提前做好准备，避免合同到期后出现不必要的纠纷。
办理离职手续：
- 如果合同到期不续签，且用人单位需要支付经济补偿的，您应当与用人单位办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。同时，确保用人单位按照法律规定支付经济补偿。
保留证据：
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将成为重要的法律依据。
三、特殊情况下的处理
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 如果您是孕期、产期、哺乳期的女职工，根据法律规定，用人单位不得因劳动合同到期而终止劳动合同。在这种情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
医疗期、停工留薪期内的职工：
- 如果您正在医疗期或停工留薪期内，用人单位同样不得因劳动合同到期而终止劳动合同。劳动合同应当续延至医疗期、停工留薪期期满或者职工恢复劳动能力后终止。
四、建议与行动
了解自身权益：
- 在处理合同到期不续签的问题时，建议您首先了解自身的权益和法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。
与用人单位协商：
- 如果可能的话，尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少纠纷和冲突，维护良好的劳动关系。
寻求法律援助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结：工厂合同到期不续签并不意味着您需要立即“走人”。根据具体情况和法律规定，您可能享有经济补偿等权益。在处理过程中，建议您提前沟通、办理离职手续、保留证据，并了解自身权益和法律规定。如有需要，请随时向我咨询以获取更专业的法律帮助。