合同到期厂里不续约，您当然可以走，并且有权获得相应的经济补偿。以下是详细分析：

1. 合同到期终止的合法性
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着合同到期后，双方劳动关系自然结束，您无需继续履行合同义务，厂里也无权强制您留下工作。

2. 经济补偿的法定权利
   若厂里不续约，根据《劳动合同法》第四十六条第五项，您有权获得经济补偿。补偿标准按您在厂里工作的年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     （注：月工资指合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入）

3. 特殊情形下的例外
   若厂里维持或提高原劳动合同条件续约，而您拒绝续签，则厂里无需支付经济补偿。但根据您的描述，厂里明确表示“不续约”，因此不适用此例外。

4. 操作建议

   • 书面确认：要求厂里出具书面终止劳动合同通知，明确不续约的原因及终止日期，避免口头沟通的争议。
     
   • 结算工资与补偿：离职时要求厂里一次性结清工资、加班费及经济补偿，并出具离职证明。
     
   • 社保与档案转移：督促厂里办理社保关系转移和档案移交手续，避免影响后续就业或社保待遇。
     
   • 争议解决：若厂里拒付补偿或拖延办理手续，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

总结：合同到期后，您有权自由离职，且厂里需依法支付经济补偿。若遇纠纷，可随时向我咨询具体维权步骤。