合同工到期后，用人单位可以选择不续约，但是否需要赔偿取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位不续约的一般情况
经济补偿原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿计算标准：
- 经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设小李在某公司工作了4年，合同到期后公司决定不续签，且小李过去12个月的平均工资为6000元，则公司应支付给小李的经济补偿为4个月工资，即24000元。
二、用人单位不续约的特殊情况
用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意：
- 如果用人单位在劳动合同到期后，维持或提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低条件续订或未提出续订：
- 如果用人单位在劳动合同到期后，降低原劳动合同约定的条件续订劳动合同，或者未提出续订劳动合同的，导致双方未能续签劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，计算标准同上。
特殊情形下的经济补偿：
- 对于连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形的，当用人单位决定不再续签时，同样需要支付经济补偿金。
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权拒绝续签合同并要求获得相应赔偿。
三、劳动者不续约的情况
用人单位维持或提高劳动合同约定条件：
- 若用人单位提出维持原工资待遇、工作岗位等条件或提高条件续签合同，但劳动者因个人原因不愿续签，此时用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件：
- 若用人单位降低工资待遇、增加工作强度等条件续签合同，劳动者因此不同意续签的，用人单位需按照上述用人单位不续签时的标准支付经济补偿。
四、建议与注意事项
提前沟通：
- 无论是用人单位还是劳动者，都应在合同到期前提前沟通续签意向，以避免不必要的纠纷。
明确条款：
- 在签订劳动合同时，应明确约定续签的条件、方式以及不续签的违约责任等条款，以便在合同到期时能够有据可依。
保留证据：
- 在处理劳动合同到期续签问题时，双方应保留好相关证据，如工资单、工作证明、续签意向书等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果双方在处理劳动合同到期续签问题时发生纠纷，且无法自行协商解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，合同工到期后用人单位不续约是否需要赔偿，关键在于合同终止的具体原因及双方的行为表现。在实际操作中，双方应明确各自的权利与义务，以避免不必要的纠纷。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。