工厂在劳动合同期满时，确实有权决定是否与员工续签劳动合同，但这一权利并非绝对，需遵循相关法律法规，并确保不侵犯员工的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、工厂续签劳动合同的选择权
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满即终止。因此，在一般情况下，工厂作为用人单位有权在劳动合同期满时决定是否与劳动者续签合同。这是工厂作为用人单位的基本权利之一。
例外情况：
- 工厂在某些法定情形下需续签或不得终止劳动合同。例如，当劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年时，或者当劳动者与工厂已连续订立二次固定期限劳动合同，并且没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，若劳动者提出或同意续订劳动合同，则除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。这意味着，在这些特定情况下，工厂可能没有单方面不续签的权利。
禁止歧视性不续签：
- 工厂在决定是否续签劳动合同时，不能基于性别、年龄、种族等歧视性因素做出决定。所有决定必须基于合法、公正的原则，否则可能构成违法。
二、工厂不再续签时需承担的义务
提前通知义务：
- 虽然法律未统一规定具体的提前通知期限，但工厂在决定不再续签劳动合同时，应遵循地方性法规或企业规章制度中的相关要求，提前一定时间通知劳动者。这是为了保障劳动者的知情权，以便其有足够时间准备再就业。
支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非工厂维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，工厂应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是工厂在不再续签劳动合同时需要承担的重要义务之一。
三、综合考量与建议
- 工厂在决定是否续签劳动合同时，应综合考虑员工的表现、公司的经营需求以及法律法规的要求，确保决策既合法又合理。避免因为不合理的决策而引发法律纠纷或影响公司形象。
- 为避免潜在的法律风险和经济纠纷，建议工厂在制定不续签决策前咨询专业的法律顾问或律师，以确保决策的合规性和可操作性。同时，工厂也可以考虑与员工进行充分沟通，了解其意愿和需求，以做出更加人性化的决策。
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