结论：合同期到期后，若员工干活不好，公司通常有权利不续签劳动合同，但需满足一定条件并遵循相应程序。

分析说明：

1. 合同到期不续签的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着，在合同到期的情况下，公司有权选择不续签劳动合同，无需额外理由。然而，若公司决定不续签，应依法向员工支付经济补偿（除非存在特定情形，如员工因严重违纪等被公司依法解除劳动合同，且该解除行为与合同到期不续签无直接关联）。

2. 员工表现不佳作为不续签的理由：

   • 虽然合同到期公司有权不续签，但若公司以员工表现不佳作为不续签的理由，需确保该理由充分且合理。这通常要求公司在合同期间对员工的表现有明确的评估记录，并能证明员工的表现确实未达到公司要求的标准。然而，从法律角度讲，合同到期不续签并不直接依赖于员工的表现，除非双方在合同中有特别约定或公司规章制度中有相关规定。

3. 公司应遵循的程序：

   • 公司在决定不续签劳动合同时，应提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿（如适用）。通知期限和补偿标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 若公司未提前通知或未支付经济补偿，可能面临法律责任，如被要求支付赔偿金等。

4. 员工权益保护：

   • 员工在面对公司不续签劳动合同的情况时，有权了解公司的决定理由，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。
   • 若员工认为公司的决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

特殊场景：

• 若员工在合同期间存在严重违纪、失职等行为，且这些行为被公司依法认定为解除劳动合同的理由，那么公司可以在合同到期前依法解除劳动合同，而无需等到合同到期。在这种情况下，公司无需支付经济补偿（除非地方性法规或公司规章制度另有规定）。

行动建议：

• 对于公司：在决定不续签劳动合同时，应确保决策过程合法合规，提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿（如适用）。同时，应保留好相关证据，以应对可能的劳动仲裁或法律诉讼。
• 对于员工：若面临公司不续签劳动合同的情况，应了解自己的权益和法律途径，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

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