结论：在厂里签了合同没到期是否可以走，需分情况讨论，主要取决于是否符合法定或约定的解除条件。以下是具体分析：

1. 若符合法定解除条件，可以提前离职
   根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违反安全规定等），劳动者可单方解除合同并无需承担违约责任，但需提前通知用人单位（紧急情况可立即解除）：

   • 例如：工厂拖欠工资3个月，您书面通知后可直接离职，并可主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
     
   • 操作建议：保留用人单位违法的证据（如工资条、社保记录），通过书面形式（如邮件、短信）通知离职原因及日期，避免口头沟通。

2. 若符合约定解除条件，可按合同约定离职
   若劳动合同或规章制度中明确约定了离职条件（如提前30天书面通知、支付违约金等），且该约定不违反法律强制性规定（如违约金仅限于服务期或竞业限制），您可按约定办理离职手续。

   • 例如：合同约定“提前30天书面通知可离职”，您需履行通知义务，否则可能需赔偿因未提前通知造成的损失（如工厂临时招人的费用）。
     
   • 操作建议：仔细审查合同条款，确认解除条件是否合法合理，并按流程提交书面离职申请。

3. 若无法定或约定理由，擅自离职可能需承担责任
   若您无正当理由擅自离职（如未提前通知、未交接工作），可能构成违约，需赔偿用人单位损失（如未完成订单的违约金、招聘替代人员的费用）。

   • 例如：您未提前通知突然离职，导致工厂生产线停工1天，工厂可要求您赔偿当日工资及额外损失（需举证实际损失金额）。
     
   • 操作建议：避免擅自离职，若确需离职，尽量与用人单位协商一致，并签订书面离职协议明确双方权利义务。

总结建议：

• 若工厂存在违法行为，优先通过法律途径维护权益；
  
• 若需按合同约定离职，严格履行通知义务并保留证据；
  
• 若无合理理由，建议协商解决，避免纠纷升级。
  

如有具体细节（如合同条款、工厂行为等），可进一步向我说明，我会为您分析具体风险及应对方案。