厂里合同到期，在一般情况下可以直接走人。下面我将对此进行详细分析：

一. 合同到期即劳动关系终止

• 劳动合同到期后，如双方未续签，劳动关系即自然终止。此时，员工不再受合同约束，有权选择离开工作环境。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，合同到期即法定终止，员工有权离职。

二. 合同中的特殊约定

• 如果合同中明确规定了离职手续或通知期的相关约定，员工在离职时应按照这些约定办理。
• 例如，合同中约定了需要提前30天通知工厂，则员工必须提前30天通知后才能正式离职。
• 我的观点：在离职前，务必检查合同中是否有此类约定，并严格遵守，以避免不必要的法律纠纷。

三. 工厂违法行为的情况

• 如果工厂存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为，员工即使合同到期也有权立刻离职，并可以要求工厂支付经济补偿。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未履行其法定义务时，劳动者有权随时解除劳动合同，并要求经济补偿。

四. 离职时的注意事项

• 离职时，员工应关注工资结算、加班费用等劳动报酬问题，并确保工厂开具离职证明等必要文件。
• 我建议：在离职前与工厂人事部门沟通，确保所有离职手续办妥，以免影响后续就业或权益。

综上所述，厂里合同到期时，员工在一般情况下可以直接离职。但请务必注意合同中是否有特殊约定，以及工厂是否存在违法行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。