当工厂合同到期后，如果厂里不续签，劳动者通常是有权获得经济补偿的，但具体是否赔偿及赔偿标准需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、应当支付经济补偿的情形
厂里直接拒绝续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 这意味着，如果厂里在劳动合同到期后直接拒绝续签，且不存在维持或提高条件而劳动者不同意续订的情况，厂里应向劳动者支付经济补偿。
厂里降低条件续签导致劳动者不同意：
- 如果厂里降低了原劳动合同约定的条件（如工资、工作环境等）导致劳动者不同意续订的，同样需要支付经济补偿金。
二、经济补偿的计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准，且年限最高不超过十二年）
三、无需支付经济补偿的情形
- 如果厂里维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，此时厂里无需支付经济补偿。
四、特殊情况下的赔偿
- 如果厂里违反法律规定不与劳动者续订无固定期限劳动合同（如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续签情形的），则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、建议与注意事项
了解自身权益：
- 劳动者在面对厂里不续签劳动合同时，应首先了解自身权益和厂里的义务，确保自己的合法权益不受侵害。
收集证据材料：
- 建议劳动者在日常工作中注意收集与劳动合同相关的证据材料，如合同文本、工资单、工作记录等，以便在必要时作为维权依据。
依法维权：
- 若遇到厂里不续签且拒绝支付经济补偿的情况，劳动者可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，工厂合同到期不续签是否有赔偿需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者应充分了解自身权益并依法维权，而厂里也应遵守相关法律法规，确保合法用工和妥善处理劳动合同终止事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。