合同到期厂里没有活干员工不续签合同通常没有赔偿。下面我为您详细解释这一结论：

法律解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果员工不续签劳动合同，通常情况下是无法获得经济补偿的。特别是当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。

具体情况分析

1. 员工主动不续签：

   • 如果劳动合同到期，员工因为个人原因或找到其他工作等原因，主动选择不续签劳动合同，那么用人单位通常无需支付任何经济补偿。

2. 用人单位维持或提高条件续签，员工不同意：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后，希望维持或甚至提高原有的劳动合同约定条件（如薪资、福利等）与员工续签劳动合同，但员工不同意续签，那么在这种情况下，用人单位也是无需支付经济补偿的。

3. 用人单位降低条件续签：

   • 需要注意的是，如果用人单位在劳动合同到期后，降低原有的劳动合同约定条件与员工续签，而员工因此不同意续签导致合同终止，那么用人单位是需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿的。但这种情况并不适用于您所描述的场景。

结论

综上所述，合同到期厂里没有活干员工不续签合同，在大多数情况下是没有赔偿的。特别是当用人单位没有降低劳动合同约定条件，而是维持或提高条件续签时，员工不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。