工厂员工合同到期不续签是否有补偿，需根据具体情况分析，结论如下：
- 工厂不续签或降低续签条件导致员工不续签：
- 应当支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同期满即终止。若工厂在劳动合同到期后不愿意续签，或者提出的续签条件低于原合同（如降低工资、改变工作岗位等），导致员工不同意续签，工厂应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：假设员工在工厂工作了三年，月平均工资为5000元。如果工厂在合同到期后不续签或降低续签条件，员工因此不续签，那么工厂应支付的经济补偿为5000元/月 × 3年 = 15000元。
- 工厂维持或提高续签条件而员工个人原因不续签：
- 无需支付经济补偿：若工厂维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工因个人原因（如找到更好的工作机会、想转行等）不同意续签，根据法律规定，工厂无需向员工支付经济补偿。
特殊情况说明：
- 如果工厂虽然提出了续签，但新合同中约定的条件比原合同要低，导致劳动者不愿续签，这种情况下，工厂仍然需要按照上述经济补偿标准向劳动者支付补偿金。
- 若工厂存在违法不续签行为，如违反法律规定不与劳动者续订无固定期限劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议与注意事项：
- 劳动者在面对工厂不续签劳动合同时，应首先了解自身权益和工厂的义务，确保自己的合法权益不受侵害。
- 建议劳动者在日常工作中注意收集与劳动合同相关的证据材料，如合同文本、工资单、工作记录等，以便在必要时作为维权依据。
- 若遇到工厂不续签且拒绝支付经济补偿的情况，劳动者可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，工厂员工合同到期不续签是否有补偿，关键在于哪一方不愿意续签以及续签条件是否合理。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。