关于劳动合同到期不续签是否需要赔钱的问题，结论前置如下：
详细分析如下：
一、用人单位不续签或降低条件续签的情况
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
具体情形：当劳动合同期满，如果用人单位明确表示不愿续签，或者虽然提出续签但条件低于原劳动合同（如降薪、减少福利等），导致劳动者不接受续签，此时用人单位需要承担经济补偿责任。
补偿标准：经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、劳动者不续签的情况
用人单位维持或提高条件：若用人单位在劳动合同到期后，提出维持或提高原有劳动条件（如保持工资待遇不变或提升、工作环境不变或改善等）与劳动者续签合同，但劳动者出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）拒绝续签，此时用人单位无需支付任何经济补偿。
用人单位降低条件：相反，如果用人单位试图以降低劳动条件（如降薪、增加工作强度等）来续签劳动合同，而劳动者因此不同意续签，这种情况应视为用人单位实质上不愿意以合理条件继续雇佣劳动者，因此用人单位需要按照上述补偿标准支付经济补偿。
总结与建议：
劳动合同到期不续签是否需要给予补偿，关键在于判断是哪一方导致合同无法续签，以及续签条件是否合理。如果是用人单位的原因（不愿续签或降低条件续签），则需要向劳动者支付经济补偿；如果是劳动者在用人单位维持或提高条件下主动选择不续签，则用人单位无需支付补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，同时确保用人单位在合理范围内享有用工自主权。
特殊提醒：
在实际操作中，劳动合同到期不续签的情况可能涉及多种复杂因素，如用人单位是否依法提前通知劳动者、是否依法支付了经济补偿等。因此，在遇到此类问题时，建议劳动者及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。