针对您在厂里签完合同不到一年被老板中途解雇的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 劳动合同的解除与赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同期限内无正当理由解雇员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常基于您在用人单位的工作年限和工资水平。具体来说，赔偿金可能是您几个月工资的总和，具体数额需根据您的实际情况和当地法律法规来确定。例如，如果您在厂里工作了不到一年，按照通常的赔偿标准，您可能获得一个月或几个月工资作为赔偿（具体月份数可能因地区和具体案情而异，一般是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿，但违法解除的情况下，赔偿金通常是经济补偿的两倍）。

2. 劳动合同的具体条款：

   • 您应仔细审查与用人单位签订的劳动合同，特别是关于合同解除和赔偿的条款。如果合同中有明确规定用人单位在特定情况下可以解雇员工且不需支付赔偿，您需要确认这些条款是否合法且是否适用于您的情况。
   • 如果合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款是无效的，您仍然有权要求用人单位支付赔偿金。

3. 劳动仲裁的流程：

   • 如果您与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以证明您的权益受到了侵害。
   • 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付赔偿金或拒绝履行劳动仲裁机构的裁决结果，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
   • 人民法院将根据事实和法律法规进行判决，如果判决支持您的诉求，用人单位将面临强制执行的法律后果，包括但不限于支付赔偿金、罚款等。

建议您采取以下行动：

• 首先与用人单位进行协商，尝试达成和解并获取应有的赔偿。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并准备好相关证据。
• 如果对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行裁决结果，可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。