在公司干满2年合同到期，您是有权利拿到赔偿金的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期时，如果公司不愿意与您续签，那么公司需要按照您在本单位工作的年限，向您支付相应的经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、具体计算方式
工作满2年的情况：
- 如果您在公司已经工作了2年，且合同到期后公司不愿意续签，那么您有权获得2个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：经济补偿 = 2个月 × 您的月平均工资。
月平均工资的计算：
- 月平均工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况说明
双方都忘记续签的情况：
- 如果劳动合同期满时，双方都忘记了续签，但您仍然在公司工作，且公司没有提出异议，那么这通常被视为双方愿意继续按照原有的条件执行劳动合同。
- 在这种情况下，如果有一方提出要终止劳动关系，人民法院将会予以支持，但公司不需要向您支付双倍工资。
公司提出续签但条件变更的情况：
- 如果公司提出续签劳动合同，但变更了原有的工作条件（如降低工资、调整岗位等），而您不同意续签，那么您仍然有权获得经济补偿。
- 这是因为公司变更了劳动合同的主要内容，导致您无法继续履行原合同。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 在合同到期前，您可以与公司沟通续签事宜，了解公司的意向和条件。
- 如果公司不愿意续签或提出不合理的条件，您可以考虑要求经济补偿。
保留证据：
- 在与公司的沟通过程中，建议您保留相关的证据（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果您与公司就经济补偿问题无法达成一致，或者公司拒绝支付经济补偿，您可以考虑寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
综上所述，如果您在公司干满2年合同到期且公司不愿意续签，您是有权利获得经济补偿的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。