结论：关于您签订的5年合同还有2年到期，剩下2年是否能获得赔偿的问题，这主要取决于合同解除的原因和性质，具体分为合法解除和违法解除两种情况。

1. 合法解除合同的情况：

   • 如果合同是因双方协商一致、劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法就变更合同达成一致等合法原因而解除，那么您通常有权获得经济补偿金，而非赔偿金。
   • 经济补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您已经工作了2年，那么您应获得2个月工资的经济补偿金（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为2年，则经济补偿金为2个月工资）。

2. 违法解除合同的情况：

   • 如果合同是因用人单位没有合法理由或未按照法定程序解除而违法解除，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果您工作了2年，用人单位违法解除合同，则应支付4个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限（工作年限为2年，则赔偿金为4个月工资）。

注意事项：

• 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
• 协商与仲裁：如果用人单位与您就赔偿问题无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿金。

建议：

• 在面对合同解除的情况时，建议您首先与用人单位进行协商，了解解除合同的具体原因和性质。
• 如果协商无果，您可以咨询专业律师（即我，嵇小函律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），了解您的具体权益和可能的法律后果。
• 根据律师的建议，您可以决定是否向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。