结论：

1. 若单位在劳动合同到期时维持或提高原劳动合同约定条件续订，而员工选择不续签，则员工无法获得经济补偿金。
2. 若单位在劳动合同到期时直接不续签，或者降低原有劳动合同约定的条件导致员工选择不续签，员工则有权要求单位支付经济补偿金。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期时，员工能否获得经济补偿金，并非一概而论，而是需要根据具体情况和合同约定来判断。

1. 单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，员工选择不续签：

   • 在这种情况下，单位已经提供了合理且不低于原条件的续签机会，员工选择不续签是其个人选择，与单位无关。因此，根据《劳动合同法》的相关规定，单位无需向员工支付经济补偿金。

2. 单位直接不续签或降低原有劳动合同约定条件导致员工选择不续签：

   • 如果单位在劳动合同到期时直接选择不续签，或者降低原有劳动合同约定的条件（如薪资、福利等）导致员工选择不续签，那么根据法律规定，单位应当向员工支付经济补偿金。这是为了保障员工的合法权益，防止单位通过不续签或降低劳动条件来规避经济补偿责任。

经济补偿金的计算标准：

• 经济补偿金的金额是根据员工在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年工作，单位需支付一个月工资作为经济补偿；
• 对于工作时间六个月以上但不满一年的情况，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 对于工作时间不满六个月的情况，单位则需支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

实例说明：

• 假设员工小李在公司工作了2年，劳动合同到期前，公司提出以不低于原工资待遇等条件续签劳动合同，但小李因个人原因选择不续签。那么，小李将无法获得经济补偿金。
• 相反，如果公司提出续签但将小李的工资降低了，小李因此不同意续签，那么公司应当支付给小李相应的经济补偿金，具体数额根据小李的工作年限和月工资来计算。

法律建议：

• 作为员工，在劳动合同到期前，应仔细了解单位提出的续签条件，并根据自己的实际情况做出选择。如果单位提出的条件不合理或低于原合同约定，员工有权拒绝续签并要求单位支付经济补偿金。
• 作为单位，应遵守相关法律法规，确保在劳动合同续签过程中维护员工的合法权益。如果单位决定不续签或降低劳动条件，应提前与员工沟通并做好相应的经济补偿准备。

综上所述，劳动合同到期时员工能否获得经济补偿金，取决于单位是否维持或提高了原劳动合同约定条件以及员工的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。