结论：员工第一年劳动合同到期，单位不想续签的，一般情况下需支付1个月工资作为经济补偿；若存在特殊情形，如符合签订无固定期限劳动合同条件而单位不续签的，则需支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为2个月工资。以下为你详细分析：
- 一般情况下单位不续签的经济补偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
- 补偿标准：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工第一年劳动合同到期，工作年限为1年，所以单位需支付1个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况下单位不续签的赔偿
- 特殊情形：如果员工在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，此时员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若单位在这种情况下不续签劳动合同，就属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于员工工作年限为1年，经济补偿为1个月工资，那么赔偿金就是2个月工资。
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