劳动合同到期后员工不续签是否能获得补偿，这主要取决于用人单位提出的续签条件以及员工的选择，具体分为以下两种情况：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不续签
- 在此情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同到期后，提出维持或提高原有劳动条件（如薪资、工作地点、工作环境等）进行续签，而员工因个人原因拒绝续签，那么用人单位没有义务支付经济补偿金。例如，原劳动合同约定工资为每月5000元，续签时用人单位提议将工资提升至每月5500元，其他条件不变，员工拒绝续签，此时用人单位无需支付补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订，导致员工不续签
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原有劳动条件，导致员工不愿意续签，那么用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的金额按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，原合同约定工作地点在市区，续签时用人单位将工作地点变更至偏远郊区，员工因此拒绝续签，此时用人单位需支付经济补偿。
额外说明：
- 除了上述两种情况外，如果用人单位存在未及时为员工缴纳社会保险费、拖欠工资等违法行为，即使劳动合同到期，员工也有权选择不续签并要求用人单位支付经济补偿。
- 在实际操作中，建议员工在劳动合同到期前与用人单位进行充分沟通，明确续签条件及个人意愿，以避免不必要的纠纷。如果发生纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，姚柏明律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域）来维护自己的合法权益。
总结：劳动合同到期后员工不续签是否能获得补偿，关键在于用人单位提出的续签条件以及员工的选择。如果是用人单位维持或提高了条件而员工不续签，则无补偿；若是用人单位降低了条件导致员工不续签，则需支付经济补偿。希望这些信息能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。