曾经在别的厂子得过工伤，并不构成现在厂子合法辞退你的理由。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定的理由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。仅仅因为劳动者曾经在其他单位发生过工伤，并不属于用人单位可以合法解除劳动合同的法定情形。

如果现在的厂子以你曾经在其他厂子得过工伤为由辞退你，这很可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 实际操作角度

虽然法律上有明确的规定，但在实际操作中，劳动者可能会面临一些困难。比如，用人单位可能会以其他看似合理的理由来掩盖真实的辞退原因，或者通过调岗、降薪等方式逼迫劳动者主动离职。

如果你遇到这种情况，建议你采取以下措施：

• 保留证据：包括与用人单位的沟通记录、工作记录、工资单等，以证明用人单位的辞退行为没有合法依据。
• 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，了解辞退的真实原因，并争取合理的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 预防角度

为了避免类似情况的发生，建议你在入职新单位时，注意以下几点：

• 了解用人单位的规章制度：确保自己了解并遵守用人单位的规章制度，避免因为违反规定而被辞退。
• 保留相关证据：包括劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
• 增强法律意识：了解自己的权益和义务，遇到问题时及时寻求法律帮助。

最后需要强调的是，每个劳动者的具体情况都是不同的，如果你遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。