在工厂上班受过伤并不意味着工厂可以直接辞退你，工厂能否辞退受伤员工需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工厂不能随意辞退受伤员工的情况
- 工伤治疗期间
- 根据《劳动合同法》规定，员工在工伤治疗期间，工厂一般不能辞退员工。这是因为员工此时处于需要医疗救治和恢复的特殊阶段，辞退员工会严重损害员工的合法权益。
- 例如，员工在工厂工作时因操作机器受伤，正在医院接受治疗，工厂此时不能以任何理由辞退该员工。如果工厂强行辞退，属于违法辞退行为。
- 被认定为工伤且未丧失劳动能力或部分丧失劳动能力但工厂未安排合适工作
- 若员工被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会鉴定，未丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力但工厂没有为其安排合适的工作岗位，工厂也不能随意辞退员工。
- 比如，员工工伤后经鉴定为十级伤残，工厂没有根据员工的身体状况安排一些相对轻松、适合其身体条件的工作，而是直接辞退员工，这是不合法的。
二、工厂可能辞退受伤员工的情况及条件
- 员工存在严重过错
- 如果员工在受伤后，存在严重违反工厂规章制度的行为，如盗窃工厂财物、故意破坏生产设备、严重旷工等，工厂可以依据《劳动合同法》的相关规定，在符合法定程序的情况下辞退员工。
- 例如，员工工伤康复后，多次无故旷工，累计达到工厂规章制度规定的辞退标准，工厂在经过工会或者职工代表大会同意等法定程序后，可以辞退该员工。
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
- 对于部分丧失劳动能力的工伤员工，如果工厂为其安排了合适的工作岗位，但员工经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作，工厂在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以辞退员工。
- 比如，员工工伤后部分丧失劳动能力，工厂为其调整到一个相对轻松的文职岗位，但员工由于自身能力问题，无法完成该岗位的基本工作任务，经过培训后仍然不行，工厂在履行相应程序后可以辞退员工。不过，这种情况下工厂还需要支付经济补偿。
三、若工厂违法辞退受伤员工的法律后果
如果工厂违法辞退受伤员工，根据《劳动合同法》，员工有权要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿；经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月按0.5个月工资计算，六个月以上不满一年按1个月工资计算）
- 举例：员工在工厂工作了2年零8个月，月工资为5000元。经济补偿 = 3 × 5000 = 15000元；赔偿金 = 2 × 15000 = 30000元。
四、员工应对工厂违法辞退的建议
- 与工厂协商沟通
- 在得知被辞退后，保持冷静，尝试与上级或人力资源部门进行沟通，了解具体的辞退原因和依据。有时候可能存在误解或信息传达不准确的情况，通过沟通可以澄清事实。
- 例如，可能是工厂对工伤员工的劳动能力评估有误，导致做出了错误的辞退决定，通过沟通可以纠正。
- 收集并保留相关证据
- 包括劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、考勤记录、工资条、工作证、工作任务分配单、工作成果报告等，这些可以证明你与工厂存在劳动关系、你的工伤情况以及你的工作情况。
- 比如，工伤认定书可以证明你的受伤属于工伤，劳动能力鉴定结论可以明确你的劳动能力受损程度，这些证据在后续维权中非常重要。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼
- 申请劳动仲裁：若与工厂协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书，写明申请人的基本情况、被申请人（工厂）的基本情况、仲裁请求事项和事实理由等，并提供相关证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁裁决不满意，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序和要求，积极维护自己的合法权益。
如果你在工厂上班受伤后遇到工厂辞退相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。