结论前置：被工厂辞退后，劳动者应当按照法定程序办理离职手续，而不是选择“不走”。如果工厂违法辞退且拒绝办理离职手续，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、工厂合法辞退的情况
如果工厂是依法辞退你，比如因你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，那么工厂有权要求你办理离职手续并离开。在这种情况下，如果你选择“不走”，可能会面临以下后果：
工厂可以采取法律手段：工厂有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求你按照法定程序办理离职手续。如果仲裁或诉讼结果支持工厂，你可能会被强制要求离开，并可能承担因拖延离职而给工厂造成的损失。
影响个人信用和就业：长期滞留工厂不走，可能会影响你的个人信用记录，对未来求职产生不利影响。此外，工厂也可能在你的离职证明或背景调查中给出不利评价，进一步影响你的就业前景。
二、工厂违法辞退的情况
如果工厂是违法辞退你，比如未提前通知、未支付经济补偿金、辞退理由不成立等，那么你有权拒绝办理离职手续，并通过以下途径维护自己的权益：
与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂进行协商，要求工厂撤销辞退决定或支付相应的经济补偿金。在协商过程中，你可以保留好相关证据，如辞退通知、工资单、考勤记录等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，并根据调查结果采取相应的措施，如责令工厂支付经济补偿金、恢复劳动关系等。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂仍然拒绝撤销辞退决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据来支持自己的主张，如辞退通知、协商记录、工资单等。仲裁委员会将依据法律和事实作出裁决，如果裁决支持你，工厂需要履行裁决结果。
法律途径维权：若仲裁结果仍不能令你满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明工厂的违法行为和你的损失情况。
三、关于“不走”的特别提醒
无论工厂是合法还是违法辞退你，选择“不走”都不是一个明智的选择。因为这不仅可能让你面临法律风险和信用损失，还可能影响你的身心健康和未来职业发展。相反，你应该积极采取合法途径维护自己的权益，如与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
四、具体行动建议
保留好相关证据：无论是与工厂的协商记录、辞退通知、工资单还是考勤记录等，都要妥善保留好。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议你及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律指导。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
总之，被工厂辞退后，劳动者应当按照法定程序办理离职手续。如果工厂违法辞退且拒绝办理离职手续，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。