有过工伤的员工并不是绝对不能辞退，这需要根据具体情况及法律法规来判断。
一、核心结论
- 一般情况下不得辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 特殊情况下可以辞退：但在某些特定情形下，如员工严重违反规章制度、劳动合同期满或员工主动提出等，用人单位可以解除与工伤员工的劳动合同。
二、详细分析
保护规定：
- 工伤员工因工作原因受伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力时，享有特殊的法律保护。
- 用人单位在此时不得随意辞退员工，以确保其合法权益。
特殊情况：
- 严重违规：如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
- 劳动合同期满或员工主动提出：在劳动合同期满且未续签，或者员工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位可以与之解除劳动关系。
- 特定伤残等级下的解除：对于因工致残被鉴定为五至十级伤残的员工，在特定情况下（如劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同），用人单位可以解除劳动关系，但需依法支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
特别说明：
- 对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的员工，他们应当保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。
- 对于五级、六级伤残且难以安排工作的员工，用人单位需按月发给伤残津贴，仅在特定情况下才可合法辞退，并需支付相应补助金。
三、法律建议
- 用人单位在处理工伤员工的辞退问题时，应严格遵守相关法律法规，充分考虑员工的工伤情况、伤残等级以及劳动合同法的相关规定。
- 如遇复杂情况或疑虑，建议直接向我咨询，以确保操作合法合规，避免不必要的法律风险。
综上所述，是否可以辞退工伤员工需根据具体情况判断，并严格遵守相关法律法规。希望以上分析能对您有所帮助。