结论前置：工伤伤残的员工在一般情况下不能被用人单位随意辞退，但存在特定情形下用人单位可以依法解除劳动合同。

一、不可辞退的情况

1. 根据伤残等级确定保护：

   • 1-4级伤残：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并由用人单位和职工个人缴纳基本医疗保险费。在此情况下，单位不能辞退此类员工。
   • 5-6级伤残：五级、六级伤残的职工保留与单位的劳动关系，由单位安排适当工作。若难以安排，单位需按月发给伤残津贴。除非员工本人提出解除或终止劳动关系，否则单位不能主动辞退。
   • 7-10级伤残：在劳动合同期内，七级至十级伤残的员工一般不能被随意辞退。除非存在法定辞退情形，如严重违反规章制度、失职造成重大损害等，否则单位不得解除劳动合同。

2. 停工留薪期保护：

   • 工伤职工处于停工留薪期时，单位不得解除劳动合同。停工留薪期通常不超过12个月，并可经劳动能力鉴定委员会确认延长。在此期间，员工享有工资待遇和医疗保障，单位不得辞退。

二、可以辞退的情况

尽管工伤伤残员工在一般情况下受到保护，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也规定了用人单位可以解除劳动合同的特殊情形。这些情形包括：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反用人单位的规章制度；
3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
5. 因员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6. 员工被依法追究刑事责任。

举例说明：若一名工伤伤残员工在康复后，因严重违反公司规章制度（如多次旷工、盗窃公司财物等），用人单位在提供充分证据的情况下，可以依法解除与其的劳动合同。

三、违法辞退的后果

若单位在不符合法定情形下辞退伤残员工，将构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金及相应工伤待遇。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

四、实际操作建议

对于工伤伤残的员工而言，首先应了解自己的工伤情况和劳动合同的约定。若认为用人单位存在违法辞退的行为，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位进行协商，寻求和解；
• 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
• 申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会对争议进行裁决；
• 若对劳动仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤伤残的员工能否被辞退并非一概而论，而是需根据员工的伤残等级、是否存在过错以及是否处于特定保护期等因素，结合相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。