结论前置：有工伤并不意味着绝对不能被辞退，但在一般情况下，用人单位不得随意辞退受工伤的员工。不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等特定情形，用人单位则有权依法解除劳动合同。

详细分析：

一般情形下的保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护因工伤导致劳动能力受损的员工的就业权利，确保他们在康复期间或劳动能力受限的情况下能够继续获得工作机会和相应的待遇。

具体解释：

• 停工留薪期内：工伤员工在停工留薪期内，即因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间，用人单位不得解除劳动合同，以确保员工有足够的时间进行治疗和康复。
• 工伤鉴定后：工伤员工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位需按规定支付相关待遇，不得辞退。被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。此时，用人单位不能主动辞退，但员工可主动提出解除或终止劳动关系。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满或员工本人提出时，可以解除或终止劳动关系。然而，在合同期内，用人单位不得无故辞退。

特殊情形下的辞退规定

尽管一般情形下用人单位不得辞退受工伤的员工，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也规定了用人单位可以解除劳动合同的特殊情形。这些情形包括：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反用人单位的规章制度；
3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
5. 因员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6. 员工被依法追究刑事责任。

具体应用：

• 若工伤员工存在上述特殊情形之一，即使其受过工伤，用人单位也有权依法解除劳动合同。但用人单位需确保有充分证据证明员工的严重违纪行为或违法行为，以避免因违法辞退而承担法律责任。

违法辞退的法律后果

若用人单位违反上述规定，违法解除了与受伤员工的劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

综合建议：

• 对于受工伤的员工而言，应了解自己的工伤情况和劳动合同的约定，以及相关的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 若认为用人单位存在违法辞退的行为，可以通过与用人单位进行协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。

总之，有工伤并不意味着绝对不能被辞退，但用人单位在辞退受工伤的员工时需谨慎行事，确保遵守相关法律法规的规定。同时，工伤员工也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。