针对您提出的“一级伤残能辞退吗”的问题，我可以明确地告诉您，一级伤残的职工是不能被用人单位单方面辞退的。以下是我为您详细解释的原因和依据：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。这一条款明确保护了工伤职工的就业权益，防止用人单位在职工工伤期间随意解除劳动合同。

其次，针对一级至四级伤残的职工，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，并退出工作岗位。这意味着，一级伤残的职工不仅不能被辞退，而且其劳动关系是受到法律保护的，用人单位需要继续为其缴纳社会保险，并支付相应的伤残津贴。

此外，我还想补充一点，即使职工因工伤导致伤残，但只有在职工本人提出解除或者终止劳动关系，或者劳动合同期满终止的情况下，劳动关系才会解除。而且，在这种情况下，职工还可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并从用人单位获得一次性伤残就业补助金。

综上所述，一级伤残的职工是不能被用人单位单方面辞退的。用人单位应当遵守相关法律法规，保护工伤职工的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以维护自己的合法权益。