针对“十级伤残能辞退吗”这个问题，我们可以从相关的法律法规中找到明确的答案。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，对于因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的职工，用人单位在一般情况下是不能随意辞退的。

进一步地，根据《工伤保险条例》第三十七条的具体规定，对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，他们的劳动关系可以在以下两种情况下解除：一是劳动、聘用合同期满终止；二是职工本人提出解除劳动、聘用合同。在这两种情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

因此，对于十级伤残的职工，用人单位不能单方面随意辞退。只有在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同时，才可以终止劳动关系，并且需要按照法律规定支付相应的补助金。

综上所述，十级伤残的职工在一般情况下是不能被用人单位单方面辞退的，他们的劳动关系受到法律的保护。如果用人单位有违反法律规定的行为，工伤职工可以依法维护自己的合法权益。