针对您几年前在厂里受伤，后来上班几年现在被老板解雇的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、确认工伤认定情况
首先，您需要确认是否已经进行了工伤认定。如果当时受伤后没有及时进行工伤认定，但根据相关规定，若单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。虽然时间已经过去几年，但了解这一流程对于后续维权仍然重要，特别是如果当时受伤情况符合工伤定义且未超过法定追溯期（具体需咨询当地社保部门）。不过，实际操作中可能因时间久远面临一定困难，因此需尽快行动并咨询专业人士。
二、进行劳动能力鉴定（如未进行）
如果之前未进行劳动能力鉴定，且您的伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，那么您应尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供可能的工伤认定相关材料（如能补办或获取）以及职工工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。这一步骤对于确定您的伤残等级和后续赔偿至关重要。
三、与用人单位协商赔偿
在尽可能补全工伤认定和劳动能力鉴定手续后（或如果已有相关手续），您应首先尝试与用人单位就赔偿问题进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费以及根据劳动能力鉴定结果确定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。协商时，您可以明确列出自己的诉求和依据，要求用人单位给予合理赔偿。
四、申请劳动仲裁
若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：
五、申请行政复议或提起行政诉讼（如需要）
如果您对工伤认定结果（如能补办并获得）或劳动仲裁裁决不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是向作出决定的上一级行政机关提出申请，要求重新审查；行政诉讼则是向人民法院提起诉讼，请求法院对行政行为进行审查并判决。
六、寻求法律援助
在整个维权过程中，如遇困难或不确定如何操作，您可向当地法律援助机构寻求帮助。符合条件的工人将获得法律咨询、代理等法律服务支持，这将有助于您更好地维护自己的合法权益。
七、保留证据并持续跟进
最后，务必注意收集和保留所有与工伤和解雇相关的证据材料，如病历、诊断证明、可能的工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、沟通记录、工资发放记录等。这些证据将对维护自身权益起到关键作用。同时，要持续跟进案件进展，确保自己的权益得到及时有效的保护。
综上所述，面对您目前的情况，虽然时间已经过去几年，但您仍应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。如有需要，建议尽快咨询当地劳动部门或专业律师以获取更具体的法律指导。