针对您因出车祸后去上班却被工厂拒绝的情况，我们可以从法律角度和实际操作层面来详细分析并给出建议。

首先，从法律层面来看，根据《劳动合同法》的相关规定，除非存在特定的解除劳动合同的情形（如您主动辞职且已过30日通知期、双方协商一致解除、公司因您严重违反规章制度等合法原因解除等），否则工厂不能随意解除与您的劳动关系。特别是，如果您是在上班途中遭遇车祸，且该车祸被认定为工伤（这需要根据《工伤保险条例》进行工伤认定），那么工厂在您治疗期间和劳动能力鉴定结论作出前，是无权解除与您的劳动关系的。

具体步骤和建议如下：

1. 确认工伤情况：

   • 您需要尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确认您的车祸是否构成工伤。
   • 如果被认定为工伤，您将享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。

2. 与工厂沟通：

   • 在确认工伤后，您应与工厂进行沟通，说明您的工伤情况和相关法律规定，要求工厂继续履行劳动合同或按照法律规定给予相应的补偿。
   • 如果工厂拒绝，您可以要求工厂出具书面的解除劳动合同通知，并明确解除的原因。

3. 收集证据：

   • 在与工厂沟通的过程中，您应收集所有相关的证据，包括劳动合同、工资支付记录、工伤认定决定书、与工厂的沟通记录等。
   • 这些证据将对您后续申请劳动仲裁或提起诉讼至关重要。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果工厂坚持解除与您的劳动关系且拒绝给予合理补偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交上述收集的证据，并阐述您的诉求和理由。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，您可以寻求专业的法律援助或咨询律师。
   • 律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议和帮助。

总之，面对工厂的无理拒绝，您应保持冷静，通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。