核心结论：针对您在原厂出过工伤且已离职好几年的情况，主要需关注工伤后续赔偿或待遇的落实问题，具体可从以下角度分析：

1. 工伤认定与伤残等级评定
   若您离职前未完成工伤认定或伤残等级评定，根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请时效为事故发生后1年内（特殊情况可延长），但实践中部分地区对“旧伤复发”或历史工伤的认定存在弹性空间。若您离职后发现工伤后遗症（如职业病），可尝试通过劳动能力鉴定委员会申请补充鉴定，但需提供医疗证据证明当前症状与原工伤的因果关系。

2. 已离职后的赔偿权益

   • 一次性伤残补助金：若离职前已评定伤残等级，该补助金应在离职时由工伤保险基金或用人单位支付完毕，无需追讨。
     
   • 一次性工伤医疗补助金/就业补助金：根据《工伤保险条例》第三十六、三十七条，五至十级伤残职工离职时，可向工伤保险基金或用人单位主张这两项补助金。若离职时未主张，部分地区支持离职后一定期限内补申（如广东规定离职后1年内），但需以当地政策为准。
     
   • 旧伤复发医疗费：若离职后工伤复发需治疗，若原单位已缴纳工伤保险，医疗费由工伤保险基金支付；若未缴纳，可能需原单位承担（需通过劳动仲裁确认责任主体）。

3. 诉讼时效问题
   劳动争议申请仲裁的时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您离职时已知权益受损（如未支付补助金），但未在1年内申请仲裁，可能面临败诉风险；但若离职后新发现工伤后遗症（如职业病），时效可能从确诊之日起重新计算。

4. 实务建议

   • 收集证据：整理原工伤认定书、劳动能力鉴定结论、离职证明、医疗记录等材料，证明工伤事实及伤残等级。
     
   • 联系原单位：协商补发未支付的补助金，或要求配合申请工伤保险待遇。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向用人单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张伤残补助金、医疗补助金等。
     
   • 关注政策动态：部分地区对历史工伤有特殊救济政策（如老工伤人员纳入统筹管理），可咨询当地社保部门。

温馨提示：工伤赔偿问题涉及地方性法规差异，建议根据您所在省份的具体政策进一步核实。若有具体材料或细节需要分析，可直接向我提供，我会为您详细解答。