如果您受工伤后一年仍不能胜任以前的工作，您可以按照以下步骤处理：

1. 进行劳动能力鉴定：

   • 工伤发生后，您首先需要申请劳动能力鉴定，以确定您的工伤伤残等级。这是后续处理工伤问题的重要依据。

2. 与用人单位协商调岗：

   • 根据《劳动合同法》的规定，若您因工伤无法从事原工作，用人单位应与您协商，尝试变更工作岗位。您可以主动与单位沟通，说明自身情况，提出调岗申请。
   • 双方应共同探讨新的工作安排，看是否能找到适合您身体状况的岗位。

3. 考虑接受培训：

   • 若因工伤导致部分技能缺失，您可以与用人单位协商参加相关培训，提升自身能力，以适应新的工作或原工作的变化。

4. 协商解除劳动合同及补偿：

   • 若双方协商调岗不成，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同时，用人单位必须支付您经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 除经济补偿外，用人单位还需支付您一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按照当地规定执行。

5. 法律途径维权：

   • 若您对用人单位的处理结果不满，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，受工伤后不能胜任以前的工作，您应先进行劳动能力鉴定，然后与用人单位协商调岗或接受培训。若协商不成，用人单位可以解除劳动合同但需支付相应的经济补偿和补助金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。