针对您提出的“工伤后几年干不动活怎么办”的问题，我会结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
一、工伤认定与劳动能力鉴定
首先，您需要确认是否已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。这是后续所有处理流程的基础。
工伤认定：如果尚未完成工伤认定，您应尽快向社保行政部门提出申请。工伤认定是确认您所受伤害是否属于工伤的关键步骤，也是享受工伤保险待遇的前提。
劳动能力鉴定：在完成工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以明确您的伤残等级和劳动能力丧失程度。这将直接影响您后续的工伤待遇和就业安排。
二、停工留薪期与延长申请
停工留薪期：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。
延长停工留薪期申请：如果您工伤两年后仍不能上班，且停工留薪期已满，您可以向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。申请时需备好医疗诊断证明等材料，获批后即可延长停工留薪期。
三、工伤待遇与就业安排
工伤待遇：停工留薪期满后，您将按鉴定结果享受工伤待遇。如果构成伤残，您将获得伤残补助金；如果无法从事原工作，单位应调岗或协商解约并给予补偿。此外，后续合理的医疗费也能报销。
就业安排：根据劳动能力鉴定结果，如果您无法从事原工作，单位应考虑为您调岗或提供其他适合的工作岗位。如果双方无法就工作安排达成一致，可以协商解约，并由单位给予相应的经济补偿。
四、被辞退的赔偿问题
如果工伤两年后您被公司辞退，且辞退行为被认定为违法（如工伤未痊愈时被辞退），您有权主张多项赔偿：
经济赔偿金：公司应按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月的工资作为经济赔偿金。
工资待遇：工伤期间，您的工资待遇应当照常支付，一直持续到工伤医疗期结束。
工伤伤残津贴：如果构成伤残，您还可以申请工伤伤残津贴等相关赔偿。
五、维权途径
如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径维权：
劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿款项。申请仲裁时，要准备好相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等。
法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
六、注意事项
及时跟进：在处理工伤相关事宜时，要及时跟进各环节，确保自己的权益得到妥善保障。
咨询专业人士：如果遇到复杂问题或不确定如何处理，建议咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确的指导和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。