您好，很遗憾听到您因工作受伤无法继续工作的消息。在这种情况下，您应该首先确保自己的健康得到妥善治疗，同时，也可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 立即通知单位并申请工伤认定：

   • 您需要尽快将工伤事故的情况告知所在单位，并要求单位在事故伤害发生之日起30日内为您申请工伤认定。
   • 如果单位未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内自行申请。

2. 享受停工留薪待遇：

   • 在治疗期间，您有权享受停工留薪的待遇，即不用上班但工资福利待遇仍应照常发放。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 待伤势稳定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和是否需要调整工作岗位。
   • 根据鉴定结果，单位应协助您安排适当的工作或提供必要的康复措施。

4. 了解工伤赔偿流程：

   • 如果单位未依法支付工伤赔偿，您可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
   • 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额和支付方式需根据鉴定结果和当地规定来确定。

5. 关注后续事宜：

   • 您要关注伤残津贴等定期待遇的发放情况，如有变更应及时与单位沟通。
   • 如果解除劳动关系，还需办理相关手续，如领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

总之，工伤后无法工作是一个复杂的问题，涉及多个方面的权益保障。您可以根据上述步骤来维护自己的合法权益，同时，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持。