当您在工作中受伤且暂时没有工作可做时，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是一些建议，希望能帮助您理清思路，采取合适的行动：
一、确认伤情及休息合理性
及时就医并获取诊断证明：
- 首先，您应该尽快前往正规医院进行详细的检查，确保伤情得到准确诊断。医生会根据您的伤情给出休息时长的建议，并出具诊断证明。这份证明对于后续处理至关重要，因为它能证明您确实需要休息。
了解工伤认定情况：
- 如果您的伤害被认定为工伤，那么您需要仔细研究工伤认定书中的相关内容，特别是关于伤情和休息期的说明。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。了解这些规定有助于您明确自己的权益和义务。
二、与雇主沟通协商
坦诚交流伤情和困难：
- 您应该与雇主进行坦诚的沟通，表达您的伤情以及因此带来的困难。雇主可能不了解您的具体情况，通过沟通可以让他们更加理解您的处境。
了解公司政策和法律法规：
- 向雇主询问公司关于工伤期间工资待遇、休息时间等方面的政策。同时，您也可以自己了解相关的法律法规，如《劳动合同法》《工伤保险条例》等，以确保自己的权益得到保障。
寻求双方都能接受的解决办法：
- 在沟通的过程中，您可以与雇主一起探讨双方都能接受的解决办法。例如，是否可以调整工作时间、提供远程工作机会或者安排其他适合您当前状况的工作任务。
三、依据公司规章制度和法律法规处理
查看公司规章制度：
- 如果公司有关于工伤期间员工管理的规章制度，您应该仔细阅读并了解其中的内容。这些规章制度可能涉及到您在工伤期间的权利、义务以及公司的处理流程。
遵守法律法规和公司规定：
- 在处理工伤期间的工作问题时，您必须严格遵守相关的法律法规和公司规定。如果公司要求您提供医疗证明或按照特定流程申请休假，您应该积极配合。
保护自己的合法权益：
- 如果公司违反了相关法律法规或公司规定，损害了您的合法权益，您可以通过合法途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
四、考虑长远规划
评估伤情对工作的影响：
- 您需要评估自己的伤情对未来工作的影响。如果伤情较为严重，可能需要考虑调整职业方向或接受再培训。
制定康复计划：
- 根据医生的建议，制定一个详细的康复计划。这有助于您尽快恢复健康，重新回到工作岗位。
保持积极心态：
- 面对工伤和暂时没有工作的情况，保持积极的心态非常重要。相信自己能够克服困难，重新找到适合自己的工作。
总之，当您在工作中受伤且暂时没有工作可做时，不要慌张或气馁。通过确认伤情、与雇主沟通协商、依据规章制度和法律法规处理以及考虑长远规划等步骤，您可以逐步解决问题并重新找到适合自己的工作。希望这些建议能对您有所帮助。