结论：因被对方打受伤而无法工作，您可以从工伤认定与赔偿、人身损害赔偿以及劳动关系处理这三个主要角度来维护自己的权益。以下是对这些方面的详细解释和建议：

1. 工伤认定与赔偿

   • 工伤认定：首先，您需要确认此次受伤是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您是在工作过程中因工作原因被对方打伤，那么您的情况很可能符合工伤认定的条件。
   • 申请流程：您应尽快向所在单位报告受伤情况，并要求单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
   • 赔偿项目：一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准将依据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。

2. 人身损害赔偿

   • 法律依据：除了工伤赔偿外，您还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向打人者主张人身损害赔偿。这包括因受伤导致的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以及残疾赔偿金等。
   • 赔偿流程：为了获得人身损害赔偿，您需要先报警并保留好相关证据，如医疗记录、警方报告、证人证言等。然后，您可以与打人者协商赔偿事宜，或者通过诉讼途径来维护自己的权益。

3. 劳动关系处理

   • 停工留薪期：在工伤认定和赔偿过程中，您可能会处于停工留薪期。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 劳动合同解除：如果您因受伤无法继续从事原工作，且与单位无法就变更劳动合同达成协议，那么根据《劳动合同法》的规定，您可以与单位解除劳动合同，并有权获得经济补偿。经济补偿的标准将依据您在单位的工作年限和月工资来确定。

建议与行动：

• 及时报警并保留证据：在受伤后，您应立即报警并保留好所有相关证据，以便后续维权。
• 积极申请工伤认定：尽快向单位报告受伤情况，并要求单位提出工伤认定申请。如果单位未按时提出，您也可以自行提出。
• 咨询专业律师：在处理工伤认定、赔偿以及劳动关系等问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

如果您在处理这些问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。