您好，非常理解您在被伤后没有工作所面临的困境。关于您提到的赔偿问题，这主要取决于伤害的性质和具体情况。下面我将为您详细解析不同情况下的赔偿方式和标准。
一、工伤赔偿
如果您是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，并被认定为工伤，那么您将依据《工伤保险条例》及相关法律法规获得赔偿。主要赔偿项目包括：
停工留薪期工资：在您暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，将从工伤保险基金中支付。
伤残待遇：根据您的伤残等级，您可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残为27个月的本人工资作为一次性伤残补助金，并按月支付本人工资的90%作为伤残津贴。
其他费用：还包括住院伙食补助费、交通食宿费、护理费等，根据您的实际需要和地区标准进行支付。
二、非工伤赔偿（人身损害）
如果您的受伤并非因工作原因，而是由于他人侵权行为（如交通事故、故意伤害等）导致的，那么您将依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规获得赔偿。主要赔偿项目包括：
医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。如果您有固定收入，按实际减少的收入计算；如果您无固定收入，则参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
护理费：根据护理人员收入、人数及护理期限确定。
残疾赔偿金：根据您的伤残等级和当地人均可支配收入或纯收入标准计算，最长计算二十年，六十岁以上递减。
三、自身疾病或意外（非他人侵权）
如果您的受伤是因自身突发疾病或意外事件导致的，那么赔偿主要通过医疗保险和病假待遇实现。您可以按医保规定报销部分医疗费用，并在病假期间获得用人单位按一定比例支付的病假工资。
四、赔偿流程
确认伤害性质：首先，您需要明确伤害是否属于工伤或他人侵权。
申请赔偿：根据伤害性质，向相关机构（如社保行政部门、用人单位或侵权人）提出赔偿申请。
提交证据：提供伤害事实、程度及损失的相关证据，如医疗费用发票、误工证明、伤残鉴定报告等。
协商或诉讼：如果双方对赔偿有争议，您可以通过协商或法律途径解决。
五、建议
保留证据材料：请务必保留好所有与伤害和赔偿相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
及时主张权利：注意各环节的时效限制，避免错过维权机会。
寻求专业帮助：如果您对赔偿流程或标准有疑问，建议咨询律师或法律援助机构，以确保您的合法权益得到充分保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。