针对您提出的“工伤后员工没工作怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险和劳动法规定的复杂问题，我会尽量为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，员工在工伤期间享有停工留薪期。在这段时间里，单位需要按照员工原来的工资待遇支付工资，这是员工的合法权益。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
接下来，我们分几种情况来讨论工伤后员工没工作的赔偿问题：
停工留薪期内：
- 在这段时间里，员工虽然没工作，但单位需要按照原工资待遇支付工资。
- 如果单位未依法支付停工留薪期工资，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位足额支付，并可主张相应经济补偿。
工伤痊愈后：
- 如果因工伤导致身体不适无法工作，单位需要承担相应责任，比如继续支付工伤医疗费用，确保员工能得到必要治疗。
- 如果员工自身原因不愿上班，单位可以依据规章制度处理。若员工无正当理由旷工，单位有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。
劳动能力鉴定及待遇：
- 员工在工伤治疗期间及之后，可以依法申请劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果，员工可以享受相应工伤待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果工伤导致员工五级至十级伤残，且解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其他补偿：
- 除了停工留薪期工资和伤残待遇外，员工还可能享受医疗康复费、住院伙食补助费以及统筹地区外就医的交通食宿费等补偿。
- 这些费用一般由工伤保险基金支付，但具体标准和申请流程可能因地区而异。
最后，我想强调的是，工伤后员工没工作的赔偿问题比较复杂，需要结合具体情况综合判断。我建议您及时与单位及相关部门沟通协商，维护自身合法权益。如果对赔偿有争议，可以申请劳动仲裁或寻求法律援助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。