您好，非常理解您对于工伤后没有伤残如何赔偿的疑问。在工伤事故中，即使未达到残疾等级，您依然有权根据相关法律法规获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿项目和标准：

一、医疗待遇

1. 治疗费用：您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，所发生的诊疗费、药费、住院费等费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。若用人单位未及时申报工伤，期间发生的合规费用则由用人单位承担。

2. 康复费用：如果您需要在社保部门认可的具有工伤康复资质的医疗机构进行康复治疗，相关费用同样由工伤保险基金支付。

3. 辅助器具费用：若因日常生活或就业需要，您需安装假肢、矫形器等辅助器具，费用将按国家标准从工伤保险基金支付，但需经劳动能力鉴定委员会确认。

二、停工留薪期待遇

1. 工资福利待遇：在停工留薪期内，即您因工伤需暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。这里的“原工资福利待遇”指的是您工伤前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金等。

2. 护理待遇：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么护理费用将由所在单位负责，或者按照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付。护理依赖程度通常由劳动能力鉴定委员会鉴定。

三、其他待遇

1. 住院伙食补助费：如果您住院治疗工伤，将获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。

2. 异地就医交通、食宿费：若经医疗机构证明并报经办机构同意，您需要到统筹地区以外就医，那么所需的交通、食宿费用也将从工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。您需保留好相关票据，以便按规定报销。

重要提示：

• 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用将由用人单位按《工伤保险条例》规定的标准支付。
• 在赔偿过程中，如果发生争议，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

综上所述，即使工伤未导致残疾，您依然有权获得多项赔偿。为了更好地维护自己的合法权益，我建议您尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更具体、更专业的指导。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时向我提问。