核心结论：工伤后若公司无力赔偿，劳动者可通过工伤保险基金先行支付、申请劳动仲裁、申请强制执行、申请公司破产清算等多种途径维护自身权益。以下分情况详细说明：

1. 工伤保险基金先行支付
   根据《社会保险法》第四十一条，若公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由公司支付工伤保险待遇；公司无力支付的，从工伤保险基金中先行支付。

   • 操作要点：劳动者需先向社会保险行政部门申请工伤认定，再向社保经办机构申请先行支付，需提供公司无力支付的证明（如公司财务状况、法院破产裁定等）。
     
   • 后续追偿：社保基金支付后，有权向公司追偿，但若公司确无财产可供执行，劳动者可能面临实际损失。

2. 申请劳动仲裁
   若公司拒绝赔偿或拖延赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）。

   • 证据准备：需提供劳动合同、工伤认定书、医疗费用单据、伤残等级鉴定等材料。
     
   • 执行风险：仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，劳动者需申请法院强制执行，但若公司无财产，执行可能受阻。

3. 申请强制执行
   若仲裁裁决或法院判决生效后，公司未履行赔偿义务，劳动者可向法院申请强制执行。

   • 执行措施：法院可查封、扣押、拍卖公司财产，或冻结公司银行账户。
     
   • 无财产可执行：若公司确无财产，法院会裁定“终结本次执行程序”，但劳动者可申请恢复执行（如发现公司新财产）。

4. 申请公司破产清算
   若公司已资不抵债，劳动者可向法院申请公司破产，在破产清算程序中按顺序受偿。

   • 受偿顺序：根据《企业破产法》，职工债权（如工伤赔偿、工资等）优先于普通债权受偿，但劣后于担保债权。
     
   • 实际限制：若公司财产不足以清偿全部债务，劳动者可能无法全额获赔。

5. 其他救济途径

   • 民事诉讼：若公司存在恶意转移财产等行为，劳动者可提起债权人撤销权之诉，追回被转移的财产。
     
   • 刑事报案：若公司拒不支付劳动报酬且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

风险提示：若公司确无财产，劳动者可能面临部分或全部赔偿无法实现的风险。建议劳动者在工伤发生后尽快申请工伤认定，并同步调查公司财产状况，以便及时采取法律措施。如有具体问题，可直接向我咨询。