结论前置：当公司没钱赔付工伤员工时，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与公司协商、申请劳动仲裁、申请强制执行以及寻求政府救助等。

1. 与公司协商

• 协商内容：员工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司无法赔付的具体原因，并探讨可能的解决方案。例如，公司是否可以分期支付赔偿款，或者通过其他资产（如设备、存货等）进行抵偿。
• 协商优势：协商是一种相对快速且成本较低的解决方式，有助于维护员工与公司之间的良好关系，同时也可能为公司提供一定的缓冲时间，以便其筹集资金进行赔付。

2. 申请劳动仲裁

• 仲裁申请：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿。
• 仲裁流程：劳动仲裁委员会会依法受理员工的仲裁申请，并安排开庭审理。在审理过程中，员工需要提供相关证据证明自己的工伤事实以及公司应承担的赔偿责任。
• 仲裁结果：如果仲裁委员会认定公司应承担赔偿责任，但公司仍无力支付，仲裁委员会会出具仲裁裁决书，明确公司的赔偿责任和赔偿金额。

3. 申请强制执行

• 执行申请：在获得仲裁裁决书后，如果公司仍不履行赔偿责任，员工可以向人民法院申请强制执行。
• 执行措施：人民法院在受理执行申请后，会依法对公司的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制公司履行赔偿责任。
• 执行难点：如果公司确实没有可供执行的财产，执行过程可能会面临一定的困难。但员工可以申请将公司列入失信被执行人名单，对其信用记录造成影响，从而促使公司尽快履行赔偿责任。

4. 寻求政府救助

• 救助途径：在某些情况下，员工还可以寻求政府部门的救助。例如，向当地的社会保障部门或劳动监察部门反映情况，请求他们介入调解或提供其他形式的帮助。
• 救助条件：政府救助通常针对的是特定情况下的困难员工，如家庭经济特别困难、工伤严重等。员工需要符合一定的条件才能获得政府救助。

5. 法律建议

• 保留证据：在整个过程中，员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、仲裁裁决书等，以便在需要时提供证明。
• 及时咨询：如果员工在处理工伤赔偿问题时遇到困难或疑问，应及时向我这样的专业律师咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。

6. 可能的法律后果

• 公司责任：如果公司被认定应承担工伤赔偿责任但拒不履行，除了可能面临强制执行外，还可能受到行政处罚或刑事处罚（如拒不支付劳动报酬罪）。
• 员工权益：员工有权依法获得工伤赔偿，如果公司无法赔付，员工不应放弃自己的合法权益，而应通过合法途径积极维护。

总结与启示：当公司没钱赔付工伤员工时，员工应保持冷静，通过与公司协商、申请劳动仲裁、申请强制执行以及寻求政府救助等多种途径来维护自己的合法权益。同时，员工也应了解相关的法律知识和程序，以便在需要时能够迅速有效地采取行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。