核心结论：即使公司资金困难，工伤赔偿义务并不因此免除，员工仍可通过多种途径获得赔偿。具体可从以下角度分析：

1. 公司资金困难不影响工伤认定与赔偿义务
   根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，工伤赔偿是公司的法定义务，与公司的财务状况无关。即使公司账户无钱，也不能以此为由拒绝支付工伤待遇。员工应先完成工伤认定程序（包括申请工伤认定、劳动能力鉴定），明确赔偿项目及金额（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。

2. 赔偿资金来源的优先顺序

   • 工伤保险基金支付：若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、医疗费等）由工伤保险基金支付，与公司资金状况无关。
     
   • 公司自有财产支付：若公司未参保或部分项目需公司承担（如停工留薪期工资、一次性就业补助金等），员工可要求公司以自有财产（如设备、股权、应收账款等）支付赔偿。
     
   • 股东连带责任（特殊情形）：若公司财产不足以清偿债务，且存在股东未实缴出资、抽逃出资、人格混同等情形，员工可申请追加股东为被执行人，要求其在未出资范围内承担赔偿责任。

3. 强制执行与破产程序中的优先权

   • 申请强制执行：若公司拒不支付赔偿，员工可凭生效的劳动仲裁裁决或法院判决向法院申请强制执行，法院会查封、扣押、拍卖公司财产以清偿债务。
     
   • 破产程序中的优先受偿：若公司进入破产程序，工伤赔偿属于职工债权，在破产财产分配中优先于普通债权受偿（仅次于破产费用和共益债务）。

4. 实务建议

   • 及时固定证据：保留劳动合同、工资记录、工伤认定书、医疗票据等证据，以证明劳动关系及工伤事实。
     
   • 同步申请财产保全：在仲裁或诉讼阶段，可申请法院冻结公司账户或查封等值财产，防止公司转移资产。
     
   • 关注公司动态：若发现公司有恶意注销、转移财产等行为，可向法院申请撤销相关行为或追究股东责任。
     

总结：公司资金困难不构成免责理由，员工应通过法律程序主张权利，优先利用工伤保险基金，再通过执行公司财产或追究股东责任实现赔偿。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。