当您遇到工伤但公司没有钱进行赔偿的情况时，确实是一个棘手的问题，但您可以通过一系列综合措施来有效维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决方案：

一、首要步骤：申请工伤认定

1. 及时申请：您应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备材料：提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）以及医疗或职业病诊断证明。
3. 等待决定：劳动保障行政部门通常会在60日内作出工伤认定决定，这是后续赔偿程序的基础。

二、与公司协商

1. 友好沟通：在获得工伤认定后，首先尝试与公司进行友好协商，了解公司的财务状况。
2. 达成协议：探讨分期支付或其他赔偿方案，并确保达成书面协议，详细列明赔偿金额、支付方式及时间节点。

三、正式法律途径

1. 劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用票据等证据材料。
   • 仲裁裁决后，如公司不履行，您可在规定期限内向法院申请强制执行。

2. 提起民事诉讼：

   • 对仲裁结果不满的，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据法律和证据进行审理和判决。

四、社保基金先行支付

1. 适用条件：若公司已为您缴纳工伤保险，且工伤事故符合保险赔付范围，或公司未缴纳但符合特定条件（如第三人原因造成工伤且不支付费用）。
2. 申请流程：向当地社会保险经办机构提出先行支付申请，并提交相关材料。经审核通过后，社保经办机构将按规定支付工伤保险待遇。

五、其他重要措施

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 请求当地劳动监察部门介入调查，并敦促企业履行赔偿义务。

2. 关注公司财务状况：

   • 密切留意公司资产变动，收集财产线索，以便在必要时提供给仲裁机构或法院。
   • 若公司面临清算注销，及时申报债权，参与财产分配。

3. 追究股东责任：

   • 若股东存在出资不实或抽逃出资行为，可要求其在未出资或抽逃出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
   • 当股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务时，可主张股东对公司债务承担连带责任。

4. 申请公司破产：

   • 在公司确实经营困难、资不抵债的情况下，可向法院申请公司破产。
   • 工伤赔偿作为职工债权在破产清算程序中具有优先受偿权。

5. 寻求政府救助与社会援助：

   • 咨询当地政府相关部门，了解是否有工伤救助基金或类似的社会保障机制。
   • 向工会组织、法律援助机构等寻求帮助，包括协商谈判、提供法律服务等。

六、总结与建议

面对工伤公司无钱赔偿的情况，您应保持冷静并积极采取措施维护自身权益。在整个过程中，注重证据的收集和保存是至关重要的。同时，我建议您在行动前咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。了解相关法律法规和程序规定，将有助于您更有效地维护自己的合法权益。