当您因工伤而不能胜任原工作岗位时，这确实是一个需要您和用人单位共同面对并妥善解决的问题。以下是我为您整理的详细处理建议，希望能帮助您更好地应对这一情况。
用人单位的处理方式
医疗期与停工留薪期：
- 用人单位应首先根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《工伤保险条例》，给予您一定的医疗期和停工留薪期。在医疗期内，您的工资会按一定比例支付；在停工留薪期内，您的原工资福利待遇则保持不变。
劳动能力鉴定：
- 停工留薪期满或您的伤情稳定后，用人单位应安排您进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级及生活自理障碍程度。这是后续岗位调整和经济补偿的重要依据。
岗位调整：
- 根据劳动能力鉴定结果和医生的建议，用人单位应与您协商调整至适合的岗位。新岗位应充分考虑您的身体状况和能力范围，确保您能够胜任。
经济补偿与解除劳动关系：
- 如果用人单位无法提供合适的岗位，且您也无法从事其他工作，那么经双方协商后，可以解除劳动合同。此时，用人单位应依法支付您经济补偿金，补偿标准通常按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
培训与支持：
- 为了帮助您适应新岗位，用人单位还应提供必要的技能培训或职业辅导，提升您的工作能力。
员工的应对措施
积极配合治疗与康复：
- 您应遵循医嘱进行治疗和康复训练，争取早日康复，提高身体机能和工作能力。这是您能够重新胜任工作的基础。
参与劳动能力鉴定：
- 及时申请劳动能力鉴定，明确自身的伤残等级和权益保障范围。这有助于您在后续的岗位调整和经济补偿中维护自己的合法权益。
与单位沟通协商：
- 主动与用人单位沟通，表达您的个人意愿和需求。共同商讨岗位调整或其他解决方案，确保双方能够达成共识。
了解法律权益：
- 熟悉《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规，了解自己的法律权益。在必要时，可以依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。
注意事项
- 合法合规操作：用人单位在处理工伤员工不能胜任原岗位的问题时，必须严格遵守法律规定，不得随意辞退工伤员工，否则可能面临法律责任。
- 人性化关怀：在处理过程中，用人单位应体现人文关怀，关注您的心理需求，帮助您顺利过渡到新岗位或接受其他解决方案。
- 书面协议留存：所有协商结果应以书面形式确认，并由双方签字盖章。这有助于避免后续纠纷，确保双方的权益得到保障。
总之，工伤后不能胜任原岗位是一个需要双方共同努力解决的问题。通过积极沟通、合理调整岗位、提供培训支持以及依法维权等措施，我们可以确保您的合法权益得到保障，同时维持企业的正常生产经营秩序。希望这些建议能对您有所帮助。