当您因工伤不能胜任原岗位工作时，这确实是一个需要您和用人单位共同面对并妥善解决的问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细处理建议：

一、用人单位的处理方式

1. 医疗期与停工留薪期的安排

   • 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位应给予您一定的医疗期，期间工资会按一定比例支付，确保您在治疗期间的基本生活。
   • 停工留薪期：依据《工伤保险条例》，您享有不超过12个月的停工留薪期，期间您的原工资福利待遇不变。如果伤情严重或情况特殊，这个期限还可以适当延长，但总延长不超过12个月。

2. 劳动能力鉴定

   • 在停工留薪期满或您的伤情稳定后，用人单位应安排您进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级及生活自理障碍程度。这是后续岗位调整和经济补偿的重要依据。

3. 岗位调整协商

   • 根据劳动能力鉴定结果和医生的建议，用人单位应与您协商调整至适合的岗位。新岗位应确保符合您的身体状况和能力范围，避免给您带来过大的工作压力。

4. 经济补偿与解除劳动关系

   • 如果用人单位无法提供合适的岗位，且您也无法从事其他工作，经双方协商后，可以解除劳动合同。此时，用人单位应依法支付您经济补偿金，补偿标准通常按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

5. 培训与支持

   • 如果新岗位对您的技能或知识有新的要求，用人单位应提供必要的培训支持，帮助您尽快适应新岗位，提升工作能力。

二、您的应对措施

1. 积极配合治疗与康复

   • 您应遵循医嘱进行治疗和康复训练，这是恢复身体机能和工作能力的关键。只有身体健康，才能更好地适应新的工作岗位。

2. 参与劳动能力鉴定

   • 您应及时申请劳动能力鉴定，明确自身的伤残等级和权益保障范围。这是后续与用人单位协商岗位调整和经济补偿的重要依据。

3. 与单位沟通协商

   • 您应主动与用人单位沟通，表达个人的意愿和需求。双方可以共同商讨岗位调整或其他解决方案，以达成共识。

4. 了解法律权益

   • 您应熟悉《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的法律权益。如果用人单位存在侵犯您权益的行为，您可以通过合法途径维权。

三、注意事项

• 合法合规操作：用人单位在处理此类问题时，必须严格遵守法律规定，不得随意辞退工伤员工，否则可能面临法律责任。
• 人性化关怀：在处理过程中，用人单位应体现人文关怀，关注您的心理需求，帮助您顺利过渡到新的工作岗位。
• 书面协议留存：所有协商结果应以书面形式确认，并双方签字盖章留存。这样可以避免后续纠纷，保障双方的合法权益。

总之，当您因工伤不能胜任原岗位时，不要慌张。与用人单位积极沟通协商，寻求合理的解决方案是关键。同时，了解自己的法律权益，并在必要时依法维权也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。