工作中受伤不能工作，你可以按照以下步骤来保障自己的权益：
明确受伤性质及申请相应权益
- 工伤认定：首先，你需要确认受伤是否发生在工作时间、工作场所内，或者是否因与工作相关的预备性、收尾性工作而受伤。如果符合这些条件，那么你的受伤很可能被认定为工伤。此时，你应及时向用人单位报告，并要求单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，你或你的近亲属也可以在1年内直接向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
- 非工伤处理：如果受伤并非因工作原因，比如是自身意外或第三人侵权导致的，那么你可能需要根据具体情况向侵权人主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费等相关费用。
与用人单位沟通协商
- 提供医疗证明：无论受伤性质如何，你都应及时就医，并获取正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等，以证明你的受伤情况和需要休息的时间。
- 协商工作安排：与用人单位坦诚沟通，说明你的受伤情况和无法上班的困难。尝试协商调整工作安排，比如安排可以在家完成的工作任务，或者调整工作时间、工作量等，以便你能在恢复期间继续为公司贡献力量，同时也保障了自己的收入。
了解并应用劳动法律法规
- 病假与医疗期：如果你因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗，你可以申请病假。根据工作年限，你享有一定期限的医疗期，期间用人单位不得随意解除劳动合同。在医疗期内，用人单位应按照一定标准支付病假工资或疾病救济费，这个标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 停工留薪：如果因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，你可以申请停工留薪。在停工留薪期间，你的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但可以根据实际情况适当延长。
后续处理与法律途径
- 协商解除劳动合同：如果医疗期满后，你仍然无法从事原工作或公司另行安排的工作，你可以与用人单位协商解除劳动合同，并要求支付相应的经济补偿。经济补偿的计算通常依据你在公司的工作年限和月工资水平来确定。
- 法律维权：如果用人单位未依法履行相关义务，比如未支付病假工资、未申请工伤认定等，你可以向工会寻求帮助，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设你在工作中不慎摔倒导致骨折，需要住院治疗并休息一段时间。此时，你应首先向用人单位报告，并要求单位申请工伤认定。同时，你可以与单位协商调整工作安排，比如在家处理一些文案工作。在住院和休息期间，你可以享受停工留薪待遇，公司应按月支付你原工资福利待遇。如果医疗期满后你仍然无法从事原工作，你可以与单位协商解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
特别提醒：在整个过程中，保留好所有相关的医疗证明、沟通记录等证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。