面对工伤造成后遗症干不了之前工作的情况，你可以按照以下步骤来妥善处理，以确保自己的合法权益得到充分保障：

1. 及时申报工伤并确认工伤认定

   • 重要性：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是后续维权的基础。
   • 操作建议：受伤后，应尽快让单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，你个人也可在一年内直接提出申请。记得准备好《工伤认定申请表》、医疗诊断证明等相关材料。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 目的：通过劳动能力鉴定，可以评估你的伤残等级以及是否需要生活护理依赖，这是确定你应享受何种工伤保险待遇的关键。
   • 操作建议：在工伤职工经治疗伤情相对稳定后，或停工留薪期满，你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。若情况发生变化，比如后遗症加重，你还可以在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后申请复查鉴定。

3. 根据鉴定结果享受工伤保险待遇

   • 待遇内容：
     • 停工留薪期：在此期间，你的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，特殊情况可适当延长。
     • 伤残待遇：根据伤残等级，你可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。比如，一至四级伤残的，会保留劳动关系，退出工作岗位，并享受高额的伤残津贴和一次性伤残补助金；五、六级伤残的，会保留劳动关系，由单位安排适当工作，难以安排的则享受伤残津贴；七至十级伤残的，会享受一次性伤残补助金，合同期满或解除时还会享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
   • 操作建议：确保单位按照法律规定支付你应得的工伤保险待遇，如有疑问或单位拒付，可及时向我咨询或寻求法律援助。

4. 与用人单位协商调整工作岗位

   • 法律依据：根据《劳动合同法》，用人单位有责任为劳动者提供适合的工作岗位。当你因工伤无法继续从事原岗位工作时，用人单位应与你协商调整工作岗位。
   • 操作建议：主动与用人单位沟通，了解单位对工伤后遗症的看法和安排，争取调整到一个与你的身体状况相匹配、劳动强度较低的工作岗位。新岗位的薪资水平原则上应不低于原岗位。

5. 寻求其他帮助与救济途径

   • 工会协助：如果你所在单位有工会，工会可以代表你与单位沟通协调，维护你的合法权益。
   • 法律救济：若与用人单位产生争议，比如单位拒绝调岗或拒付工伤保险待遇，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以在15日内向法院起诉。
   • 健康恢复：在处理这些法律事务的同时，也不要忽视了自己的健康恢复。积极配合医疗治疗和康复训练，以期尽快恢复工作能力或提高生活质量。

总结来说，面对工伤造成后遗症干不了之前工作的情况，你应积极采取措施保护自己的合法权益。通过及时申报工伤、进行劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇、与用人单位协商调整工作岗位以及寻求其他帮助与救济途径等方式，你可以为自己争取到应有的权益和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。