面对工伤后遗症影响工作的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。为了确保您的合法权益得到充分保障，并尽可能减少对您工作和生活的影响，我建议您按照以下步骤来应对和处理：

一、及时申报工伤

首先，您需要确保工伤得到了正式的认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，非常重要。根据相关规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位没有按时申请，您个人也可以在一年的时间内直接向社会保险行政部门提出申请。

二、进行劳动能力鉴定

在工伤得到认定后，接下来您需要进行劳动能力鉴定。这一步骤的目的是评估您的伤残等级以及是否需要生活护理依赖。鉴定通常在您经治疗伤情相对稳定后，或停工留薪期满时进行。如果情况发生变化，您还可以在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后申请复查鉴定。

三、享受工伤保险待遇

根据劳动能力鉴定的结果，您将享受相应的工伤保险待遇。这包括：

1. 停工留薪期：在此期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长。

2. 伤残待遇：根据您的伤残等级，您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体来说：

   • 一至四级伤残：您将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受高额的伤残津贴和一次性伤残补助金。
   • 五、六级伤残：您将保留劳动关系，单位会为您安排适当的工作。如果难以安排，您将享受伤残津贴。
   • 七至十级伤残：您将享受一次性伤残补助金，并在合同期满或解除时享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

四、与用人单位协商

在享受工伤保险待遇的同时，您还应与用人单位保持积极沟通。了解单位对工伤后遗症的看法和安排，争取调整工作岗位或提供适合的工作。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有责任为劳动者提供适合的工作岗位。

五、寻求其他帮助

如果与用人单位的协商没有取得满意的结果，或者您遇到了其他困难，您可以考虑寻求其他帮助：

1. 工会协助：工会可以代表职工与单位进行沟通协调，维护职工的权益。

2. 法律援助：如果您与单位产生了争议，可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以通过仲裁或诉讼等方式帮助您解决纠纷。

3. 健康恢复：在处理这些事务的同时，您也应积极配合医疗治疗和康复训练，以期尽快恢复工作能力。

总之，面对工伤后遗症影响工作的情况，您应积极采取措施保护自己的合法权益。通过及时申报工伤、进行劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇以及与用人单位协商等方式，您可以为自己争取到应有的权益和保障。如有需要，不妨寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。