针对您提出的“辞职后工伤有后遗症怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使您已经辞职，如果之前在工作中受到的伤害被认定为工伤，并且因此留下了后遗症，您仍然有权享受相应的工伤保险待遇。这是因为工伤保险的保障是针对工伤事故本身，而不受您是否在职的影响。
一、工伤认定
申请工伤认定：如果您在辞职前尚未进行工伤认定，或者虽然认定了但后遗症是在辞职后出现的，您仍然可以申请工伤认定或重新评估工伤情况。您可以通过当地的工伤保险部门或者相关的微信公众平台（如“中国工伤保险”微信平台）了解具体的申请流程和所需材料。
提交材料：在申请工伤认定时，您需要提交一系列的材料，包括但不限于工伤事故报告、医疗证明、身份证明等。这些材料是证明您工伤情况和后遗症的重要依据，因此请务必确保材料的真实性和完整性。
二、享受工伤保险待遇
医疗费用报销：如果您的工伤后遗症需要治疗，您可以根据工伤保险的规定，享受医疗费用的报销。这通常包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等。
伤残津贴或一次性伤残补助金：如果您的工伤后遗症被评定为伤残等级，您还有权享受伤残津贴或一次性伤残补助金。具体的金额和发放方式会根据您的伤残等级和当地的工伤保险政策而定。
三、具体操作建议
关注官方信息：为了获取最准确和最新的工伤保险政策信息，我建议您关注当地的工伤保险部门或者相关的微信公众平台（如“中国工伤保险”微信平台）。这些平台会定期发布工伤保险的法规、政策解读、工作动态以及典型案例分析等信息，对您了解和处理工伤问题非常有帮助。
咨询专业人士：如果您在申请工伤认定或享受工伤保险待遇的过程中遇到任何问题或困惑，我建议您咨询专业的工伤保险顾问或律师。他们可以根据您的具体情况，为您提供个性化的建议和帮助。
保留相关证据：在处理工伤问题的过程中，请务必保留好所有相关的证据和材料，如工伤事故报告、医疗证明、身份证明等。这些证据和材料是您申请工伤认定和享受工伤保险待遇的重要依据。
综上所述，即使您已经辞职，如果之前在工作中受到的伤害被认定为工伤并留下了后遗症，您仍然有权享受相应的工伤保险待遇。为了保障您的权益，我建议您及时申请工伤认定，并关注当地的工伤保险政策和动态。如有需要，也可以咨询专业的工伤保险顾问或律师以获取更具体的帮助。