工伤落下的后遗症，其赔偿和处理需依据一系列法定程序和标准来确定，以下是详细解答：
工伤认定与伤残鉴定是前提
- 工伤认定：首先，必须确保工伤已经被认定。这是获得任何工伤相关赔偿或福利的基础。工伤认定应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交工伤事故报告、医疗证明等必要材料。
- 伤残鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定（伤残鉴定），以确定伤残等级。伤残等级将直接影响后续的赔偿项目和金额。
确认后遗症与工伤的关联性
- 若怀疑后遗症与工伤有关，需向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。由专家综合判断后遗症与工伤之间的因果关系，这是享受后续治疗待遇和赔偿的关键。
后续治疗与待遇
- 治疗费用：经确认属于工伤复发的，治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期：工伤复发需治疗的，享受停工留薪期待遇。原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 辅助器具费用：若经鉴定需要配置辅助器具（如假肢、矫形器等），费用也按国家标准从工伤保险基金支付。
劳动能力复查鉴定与赔偿调整
- 复查鉴定：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若伤残情况发生变化，可以申请复查鉴定。新伤残等级将作为享受相应待遇的依据。
- 赔偿调整：根据新的伤残等级，工伤职工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇的调整。五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
用人单位的责任
- 民事赔偿责任：如果工伤是由于用人单位的过错或疏忽造成的，除了工伤保险赔偿外，工伤职工还可以向用人单位主张民事赔偿责任，涉及额外的经济补偿或赔偿。
- 未参保情况：若用人单位未参加工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担，包括但不限于医疗费、护理费、交通费及可能的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（针对因工死亡员工）。
实际操作建议
- 保留证据：在处理工伤后遗症问题时，务必保留好所有相关医疗记录、鉴定报告及费用票据。
- 沟通协商：与用人单位和社保部门保持良好沟通，确保赔偿流程的顺利进行。
- 法律途径：如遇争议或复杂情况，不要犹豫，直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和建议。
总结来说，工伤落下的后遗症的赔偿和处理是一个复杂但有序的过程。从工伤认定、伤残鉴定到后续治疗、复查鉴定，再到与用人单位协商赔偿或采取法律途径维权，每一步都至关重要。作为工伤职工，你应积极了解自己的权益和赔偿流程，确保自己的合法权益得到充分保护。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。