结论：工伤拿到赔偿后辞职，若出现后遗症，您仍然有权依法主张相应的权益。具体处理方式需根据后遗症与工伤的关联性、是否已进行劳动能力鉴定及后遗症的严重程度等因素来综合判断。以下是从不同角度为您详细分析：
一、后遗症与工伤的关联性
若后遗症与工伤直接相关：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使您已经辞职，如果后遗症是工伤直接导致的，您仍然有权要求原公司或工伤保险基金承担相应的医疗费用。
- 您应尽快前往之前进行工伤认定的医疗机构或指定的医疗机构进行复查，以确认后遗症与工伤的关联性，并获取相关的医疗证明。
若后遗症与工伤无直接关联：
- 如果后遗症并非由工伤直接导致，而是由于其他原因（如个人疾病、意外等）引起的，那么您可能无法直接要求原公司或工伤保险基金承担医疗费用。但您可以根据自身的医疗保险情况，向医疗保险机构申请报销相关费用。
二、劳动能力鉴定与后续赔偿
若之前未进行劳动能力鉴定：
- 如果您在辞职前未进行劳动能力鉴定，但后遗症影响了您的劳动能力，您仍然有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为您后续主张赔偿的依据。
- 根据鉴定结果，如果您的劳动能力受到了一定程度的损害，您可以依法要求原公司或工伤保险基金支付相应的伤残补助金、医疗补助金等。
若之前已进行劳动能力鉴定：
- 如果您在辞职前已经进行了劳动能力鉴定，并确定了伤残等级，但后遗症在辞职后出现或加重，您可能需要重新进行劳动能力鉴定，以确认新的伤残等级或后遗症对劳动能力的影响程度。
- 根据新的鉴定结果，您可以依法主张相应的赔偿或调整原有的赔偿方案。
三、实际操作建议
收集证据：
- 您应尽快收集与工伤及后遗症相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗证明、劳动能力鉴定报告等。这些证据将有助于您后续主张权益。
与原公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与原公司进行协商，说明后遗症与工伤的关联性及您的诉求。如果原公司同意承担相应责任，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等条款。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原公司或工伤保险基金承担相应责任。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
最后，工伤赔偿及后续处理是一个复杂的过程，涉及多个法律环节和程序。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。